پشتیبانی

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

رابطه معنويت در كار و توانمندسازي كاركنان
بازديد : 564

 

رابطه معنويت در كار و توانمندسازي كاركنان

رابطه-معنويت-در-كار-و-توانمندسازي-كاركنانپاورپوینت مدیریت، این فایل پاورپوینت دفاعیه یک پایان نامه دفاع شده در سال 1392 است. دانشجویانی که درس روش تحقیق و یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد
بازديد : 571

 

رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

رابطه-بین-سرمایه-اجتماعی-و-سیستم-مدیریت-استعدادپاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده در سال 1392 می باشد و حاوی 33 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. تمام موارد لازم برای یک نمونه دفاعیه از پایان نامه در این فایل موجود می باشد.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

استراتژی دولت الکترونیکی
بازديد : 672

 

استراتژی دولت الکترونیکی

استراتژی-دولت-الکترونیکیمقاله مدیریت، بروز و ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی حیطه های بشری را مورد دستخوش قرار داده است. در این میان دولت ها نیز برای ارایه خدمات به ذینفعان اجتماعی باید به باز تعریف نقشها و كاركردهایشان بپردازند، دولت الکترونیکی در پی پاسخ به این ضرورت شکل گرفته است. آنان (ذینفعان) خواهان این هستند...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

چالشها و مشکلات پیاده سازی دوركاري
بازديد : 719

 

چالشها و مشکلات پیاده سازی دوركاري

چالشها-و-مشکلات-پیاده-سازی-دوركاريمقاله مدیریت، با ورود به عصر صنعتي و شكل گيري سازمانهاي بزرگ، برخي معضلات سازماني و اجتماعي نيز پديدار گشت. هزينه هاي پشتيباني و سطح پايين بهر¬ه¬وري در شرايط رقابتي باعث درگير شدن سازمانها با آسيبهاي ساختاري و رفتاري متعددي شده است. مسائلي مانند آلودگي هوا، مصرف زياد سوخت و انرژي، كاهش نقشهاي...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

حکمرانی خوب در سطح خرد
بازديد : 429

 

حکمرانی خوب در سطح خرد

حکمرانی-خوب-در-سطح-خردمقاله مدیریت، حكمرانی خوب مفهومی است که اخیراً بیشتر در علم سیاست، مدیریت دولتی و به ویژه در مدیریت توسعه استفاده می شود. در مدیریت دولتی اصول حکمرانی خوب به عنوان جنبه پارادایم جدیدی که تأکید بر نقش مدیران دولتی در فراهم آوردن و ارائه خدمات با کیفیت بالا که شهروندان و گروه های مختلف از آن بهره ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

استراتژی مسیر شغلی شخصی
بازديد : 599

 

استراتژی مسیر شغلی شخصی

استراتژی-مسیر-شغلی-شخصیمقاله مدیریت، امروزه مديران، كارمندان، محققان و قانونگذاران عمومي به بهبود كيفيت زندگي كاري اهميت زيادي مي دهند. نيروي كار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهايي كه تحصيلات عالي دارند به شغلهاي غني تر و يا شغلهايي كه بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بيشتري مي كنند. اين افراد با استخدام در سازمان ... دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی
بازديد : 419

 

تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

تأثیر-عوامل-کلیدی-موفقیت-مدیریت-دانش-بر-یادگیری-سازمانیمقاله مدیریت، این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

بررسی روند اجرایی سهام عدالت
بازديد : 680

 

بررسی روند اجرایی سهام عدالت

بررسی-روند-اجرایی-سهام-عدالتسمینار مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد، طرح سهام عدالت بدون شك يكي از بزرگترين برنامه‌هاي اقتصادي– اجتماعي بعد از انقلاب اسلامي است. اين طرح با هدف تسريع در خصوصي‌سازي، تغيير مالكيت و مديريت بخش عمده‌اي از شركت‌هاي دولتي را مدنظر دارد. با توجه به اينكه شركت‌هاي دولتي درصد قابل توجهي از توليد ناخالص ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تفکر سیستمی پیشرفته از زاویه ای نو
بازديد : 487

 

تفکر سیستمی پیشرفته از زاویه ای نو

تفکر-سیستمی-پیشرفته-از-زاویه-ای-نومقاله مدیریت، در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند. بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود. بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
بازديد : 804

 

اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران

اخلاق-و-مسئولیت-اجتماعی-مدیرانمقاله مدیریت، به دلیل رشد و توسعه سازمان­ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و فعالیت­های سازمان و تأثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیت روزافزون یافته است؛ به گونه­ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی سازمان­ها بر عملکرد کلی آنها تأثیرات قابل توجهی دارد. در این میان سازمان­ها برای تحقق اهداف...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

کناره گیری از کار؛ علل و پیامدها
بازديد : 709

کناره گیری از کار؛ علل و پیامدها

کناره-گیری-از-کار؛-علل-و-پیامدهامقاله مدیریت، رفتارهای کناره گیرانه اعمالی هستند که به شکلهای مختلفی بروز می کنند و رفتارهای غیر بهره ور می باشند. این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی اند. سالیان طولانی است که سازمان ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست و پنجه نرم می کنند. هزینه-های مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره گیرانه...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تغییر و بهبود سازمانی
بازديد : 548

 

تغییر و بهبود سازمانی

تغییر-و-بهبود-سازمانیپاورپوینت مدیریت، این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعداد اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن
بازديد : 480

 

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

پرسشنامه-عدالت-سازمانی-نیهوف-و-مورمنپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای عدالت سازمانی را مورد سنجش ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان
بازديد : 529

 

پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان

پرسشنامه-نوع-نیازهای-کارکنانپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن در تحقیقات مختلف تایید شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 28 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه تفاوتهاي فردي
بازديد : 335

 

پرسشنامه تفاوتهاي فردي

پرسشنامه-تفاوتهاي-فرديپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 23 سوال 5 گزینه ای است. آلفای کرونباخ پرسشنامه 82/ بدست آمده است. مولفه های تفاوت های فردی عبارتند از: هوش، ادراك، استعداد، شخصيت، خلاقيتدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه جو اخلاقی کاری
بازديد : 484

 

پرسشنامه جو اخلاقی کاری

پرسشنامه-جو-اخلاقی-کاریپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 26 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش
بازديد : 536

 

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش

پرسشنامه-تعارض-و-ابهام-نقشپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامهاستاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده و روایی وپایایی ان تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه رضايت شغلي
بازديد : 541

پرسشنامه رضايت شغلي

پرسشنامه-رضايت-شغليپرسشنامه آماده مدیریت، تعداد سوالات: 22 سوال طیف: 5 درجه ای لیکرت پایایی و روایی آن تایید شده استدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه
بازديد : 499

 

پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه

پرسشنامه-نظام-تشویق-و-تنبیهپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از پژوهش ها به سفارش آموزش و پرورش طراحی شده و از این نظر یک پرسشنامه استاندارد می باشد. پرسشنامه پیش رو دارای 34 سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ
بازديد : 472

 

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ

پرسشنامه-استرس-شغلی-اویانگپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۲۰۰۹ توسط اویانگ مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی تایید شده است و در آن از طیف ۷ درجه ای استفاده شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

ليست صفحات

تعداد صفحات : 442

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف