پشتیبانی

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

پرسشنامه معنویت در محیط کار
بازديد : 646

 

پرسشنامه معنویت در محیط کار

پرسشنامه-معنویت-در-محیط-کارپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد که حاوی 15 سوال برای سنجش معنویت در محیط کار با ابعاد زیر می باشد: احساس همبستگی: 1 تا 4 - همسویی با ارزش ها: 5 تا 9 - احساس معنا در کار: 10 تا 15 منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رويكردهاي مكمل براي فرصت‌هاي بازارهاي خارجي اوليه
بازديد : 663

 

رويكردهاي مكمل براي فرصت‌هاي بازارهاي خارجي اوليه

رويكردهاي-مكمل-براي-فرصت‌هاي-بازارهاي-خارجي-اوليهمقاله ترجمه شده؛ رويكردهاي مكمل براي فرصت‌هاي بازارهاي خارجي اوليه، شركت‌هايي كه به دنبال گسترش در خارج از كشور هستند با وظيفه پيچيده غربال‌كردن و ارزيابي بازارهاي خارجي روبه‌رو هستند. مديران چگونه مي‌توانند فرصت بازارهاي خارجي را تعريف كنند، مشخص كنند و بيان كنند؟ چه چيزي يك بازار خوب را محيط يك ص دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی
بازديد : 468

 

عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی

عوامل-موفقیت-مدیریت-دانش-در-سازمانهای-موقتیمقاله ترجمه شده، رواج شکلهای موقت همکاری و فعالیتهای پروژه محور در حال افزایش است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می باشد. بهرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش میانی و درون پروژه ها حمایت نمی کند. هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

چگونه رهبران بر رفتار ابتكاري كاركنان تأثير مي گذارند؟
بازديد : 385

 

چگونه رهبران بر رفتار ابتكاري كاركنان تأثير مي گذارند؟

چگونه-رهبران-بر-رفتار-ابتكاري-كاركنان-تأثير-مي-گذارند؟مقاله ترجمه شده؛ یک راه برای بیشتر خلاق شدن سازمانها، سرمايه گذاري روي توانايي هاي كاركنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور كه katz (1964، ص 1032) به آن اشاره كرده: سازماني كه منحصراً وابسته به رفتارهاي تجويز شده است، يك سيستم اجتماعي بسيار شكننده است. كار بيشتر مبني بر دانش مي شود و كمتر به صورت ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
بازديد : 505

 

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

بهبود-خروجیهای-کارمند؛-تأثیرات-وابسته-(متقابل)-هوش-عاطفی-مدیران-و-سبک-رهبریمقاله ترجمه شده؛ هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
بازديد : 521

 

چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

چهارچوب-مدیریت-کیفیت-برای-تصمیم-گیری-مدیریت-دولتیمقاله ترجمه شده؛ هدف این مقاله بررسی اجرای چارچوب مدیریت کیفیت به عنوان یک ابزار استراتژیک برای مدیریت دولتی است. این مقاله با یک مدل اولیه مبتنی بر فرایند شروع می شود؛ سپس این مدل را با اصول مدیریت کیفیت برای بهبود مستمر بهبود می دهد. با شناسایی عوامل مربوطه از ادبیات، به بررسی سودمندی آن ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
بازديد : 467

 

اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها

اهمیت-مدیریت-دانش-و-سازمانهای-یادگیرنده-در-پویایی-دانش-سازمانهامقاله ترجمه شده؛ دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

اثرات رفتار فروش اخلاقی از طریق تئوری هزینه مبادله؛ مشتری به چه كسی وفادار است؟
بازديد : 449

 

اثرات رفتار فروش اخلاقی از طریق تئوری هزینه مبادله؛ مشتری به چه كسی وفادار است؟

اثرات-رفتار-فروش-اخلاقی-از-طریق-تئوری-هزینه-مبادله؛-مشتری-به-چه-كسی-وفادار-است؟مقاله ترجمه شده؛ در این مقاله، بر اساس تئوری هزینه مبادله و از دیدگاه مشتری، به بررسی ارتباط بین رفتار اخلاقی فروش یک فروشنده، مزایای ادراك شده مشتری از اعتماد، و رضایت مشتری می پردازد تا بدین وسیله مشخص سازد مشتری به چه كسی وفادار است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که با در نظر گرفتن هزینه ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

شیوه های عملیاتی سنجش خلق دانش
بازديد : 545

 

شیوه های عملیاتی سنجش خلق دانش

شیوه-های-عملیاتی-سنجش-خلق-دانشمقاله ترجمه شده؛ این مقاله بررسی عملیاتی خلق دانش می‌پردازد. با توجه به اهمیت خلق دانش برای ثروت ملی و شركتها، ارزیابی اندازه گیری آن یك كار ارزشمند است، با این وجود، تحقیق حاضر طیف وسیعی از اندازه گیریها را به كار می برد و این عدم بررسی عملیاتی توافق شده ساختاری مانع برای بررسی تجربی قوی است. ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

ریسك‌های تشخیص داده شده و انتخاب‌ها در تصمیم‌های كارآفرینانه بنگاه های جدید
بازديد : 295

 

ریسك‌های تشخیص داده شده و انتخاب‌ها در تصمیم‌های كارآفرینانه بنگاه های جدید

ریسك‌های-تشخیص-داده-شده-و-انتخاب‌ها-در-تصمیم‌های-كارآفرینانه-بنگاه-های-جدیدمقاله ترجمه شده؛ اگر چه ریسك نقشی اساسی در اغلب تصمیم‌گیری‌های كارآفرینانه بازی می‌كند، تحقیقات علمی كمی به عمل آمده است كه صراحتأ شرح داده باشد كه چقدر اجزای ریسك، درك ریسك و تمایل طبیعی كارآفرینان به پذیرش ریسك، بر انتخاب میان تصمیمات بالقوه كارآفرینانه می‌گذارد. در این مطالعه علمی از گروه ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

همسويي، پيوند و هماهنگي استراتژيهاي منابع انسانی با استراتژیهای سازمانی
بازديد : 445

 

همسويي، پيوند و هماهنگي استراتژيهاي منابع انسانی با استراتژیهای سازمانی

همسويي-پيوند-و-هماهنگي-استراتژيهاي-منابع-انسانی-با-استراتژیهای-سازمانیپاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک ارائه می باشد. تعداد اسلایدها 21 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. این پاورپوینت در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک ارائه شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش
بازديد : 571

 

پرسشنامه سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش

پرسشنامه-سرمایه-اجتماعی-و-بکارگیری-مدیریت-دانشپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه در سطح کارشناسی ارشد دانشگاه تهران می باشد. دارای 67 سوال می باشد که از مییان انها 20 سوال به سنجش سه بعد سرمایه اجتماعی (شناختی، ساختاری و رابطه ای) و 47 سوال به سنجش 5 بعد بکارگیری مدیریت دانش می پردازد. منبع کامل پرسشنامه در درون متن آموردانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

بررسي كاربرد مديريت تفاوتهاي فردي در جذب، بكارگيري و ارتقای منابع انساني صنعت نفت
بازديد : 436

 

بررسي كاربرد مديريت تفاوتهاي فردي در جذب، بكارگيري و ارتقای منابع انساني صنعت نفت

بررسي-كاربرد-مديريت-تفاوتهاي-فردي-در-جذب-بكارگيري-و-ارتقای-منابع-انساني-صنعت-نفتپاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد اسلایدها 26 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
بازديد : 521

 

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه-استرس-شغلی-و-رفتار-شهروندی-سازمانیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه استاندارد 8 سوال مربوط به متغیر استرس شغلی و 11 سوال مربوط به رفتار شهروندی سازمانی است. منبع اصلی فایل در درون متن پرسشنامه آورده شده استدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه شادی آکسفورد
بازديد : 512

 

پرسشنامه شادی آکسفورد

پرسشنامه-شادی-آکسفوردپرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه حاضر به منظور بررسی میزان نشاط شما را می سنجد. این پرسشنامه توسط دانشگاه آکسفورد طراحی شده است و پرسشنامه ای معتبری می باشد. چنانچه مایل باشید میزان نشاط شما تعیین شود ، احساس دو هفته اخیر خود را در نظر بگیرید و به سوالات زیر پاسخ دهید تعداد سوالات این پرسشنامه 29 ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه هویت سازمانی چنی
بازديد : 578

 

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

پرسشنامه-هویت-سازمانی-چنیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی به طور فراوان مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 25 سوال می باشند که در آنها از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده استدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی سازمانی
بازديد : 647

 

پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی سازمانی

پرسشنامه-برنامه-ریزی-استراتژیک-منابع-انسانی-و-اثربخشی-سازمانیپرسشنامه آماده مدیریت، این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 19 سوال می باشند. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه خلاقیت سازمانی
بازديد : 487

پرسشنامه خلاقیت سازمانی

پرسشنامه-خلاقیت-سازمانیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای 16 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از: اعتقادات و جو سازمانی، ابعاد ساختاری برای نوآوری، صلاحیت منابع انسانی، استراتژی برای نوآوری، مکانیزم حمایتی برای نوآوری، کشف...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تاثیرپذیری میزان انتقال دانش از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)
بازديد : 609

 

تاثیرپذیری میزان انتقال دانش از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)

تاثیرپذیری-میزان-انتقال-دانش-از-عوامل-سازمانی-(ساختار-و-فرهنگ)پاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که در سال 1390 دفاع شده است که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی
بازديد : 622

ليست صفحات

تعداد صفحات : 442

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف