پشتیبانی

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

برنامه استراتژیک سازمان؛ تشکیل جدول SWOT
بازديد : 709

 

برنامه استراتژیک سازمان؛ تشکیل جدول SWOT

برنامه-استراتژیک-سازمان؛-تشکیل-جدول-swotسمینار در مدیریت، این فایل مربوط به درس برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک در مقطع کارشناسی ارشد گرایشهای مختلف رشته مدیریت می باشد که حاوی 15 صفحه است. برای تشکیل جدول swot سه پنداره اصلی، نه بیانیه و نه هد ف شناسایی و برای هر کدام از اهداف یک جدول swot تشکیل و در نهایت جدول کلی برای شرکت طراحی گردید. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ نقش پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر بهره وری سازمانی
بازديد : 477

 

پروپوزال؛ نقش پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر بهره وری سازمانی

پروپوزال؛-نقش-پذیرش-دورکاری-توسط-کارکنان-بر-بهره-وری-سازمانیپروپوزال آماده رشته مدیریت، این پروپوزال یک فایل استاندارد و برای مقطع کارشناسی ارشد می باشد. تعداد صفحات آن 19 صفحه است. کسانی که درس روش تحقیق یا پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. کسانی که مایل اند تا این فایل را برای پروپوزال و پایان نامه خود انتخاب کنند می توانند با ایمیل درج دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان
بازديد : 483

 

پروپوزال؛ ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان

پروپوزال؛-ارتباط-هوش-فرهنگی-با-عملکرد-فردی-کارکنانپروپوزال آماده رشته مدیریت؛ این پروپوزال در سال 1392 برای یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 26 صفحه با فرمت word می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال،آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن
بازديد : 571

پروپوزال؛ ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی
بازديد : 446

 

پروپوزال؛ ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی

پروپوزال؛-ارتباط-بین-گرایش-به-دولت-الکترونیک-و-حکمرانی-خوب-سازمانیپروپوزال آماده رشته مدیریت؛ این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 22 صفحه با فرمت Word است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغی
بازديد : 723

 

پروپوزال؛ بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغی

پروپوزال؛-بررسی-رابطه-بین-ادراک-از-بستر-سازمانی-با-نگرش-های-شغلی-با-تاثیر-نقش-متغیپروپوزال آماده رشته مدیریت؛ پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 37 صفحه با فرمت Word است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ رابطه بین شادی و عملکرد شغلی
بازديد : 415

 

پروپوزال؛ رابطه بین شادی و عملکرد شغلی

پروپوزال؛-رابطه-بین-شادی-و-عملکرد-شغلیپروپوزال آماده رشته مدیریت؛ این فایل یک پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت است. در دنیای امروز که زندگی ماشینی رواج یافته و افراد دیگر به مسائلی همانند شوخ طبعی و نشاط آفرینی توجهی نمی کنند و با توجه به اینکه روحیات مدیران و رهبران روی هیجانات اطرافیان اثر گذاشته....دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ تدوین و بررسی شاخص های بهره وری نیروی انسانی
بازديد : 583

 

پروپوزال؛ تدوین و بررسی شاخص های بهره وری نیروی انسانی

پروپوزال؛-تدوین-و-بررسی-شاخص-های-بهره-وری-نیروی-انسانیپروپوزال آماده مدیریت؛ این پروپوزال به بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت می پردازد و در سال 1392 تهیه شده است. مواردی از قبیل بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدیدو نوآوری تحقیق، پیشینه تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، جامعه و نمونه آماری، روش های نمونه گیری، شیوه تجدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ مطالعه و بررسی وضعيت مديريت دانش در دانشگاه
بازديد : 584

 

پروپوزال؛ مطالعه و بررسی وضعيت مديريت دانش در دانشگاه

پروپوزال؛-مطالعه-و-بررسی-وضعيت-مديريت-دانش-در-دانشگاهپروپوزال آماده مدیریت؛ این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد است و حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. تعداد صفحات 31 صفحه اند. در درون متن پروپوزال پرسشنامه های تحقیق نیز آورده شده است. این پروپوزال در جلسه گروه رشته مدیریت دانشگاه سراسری ...... مورد تایید قرار گرفته است. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پروپوزال؛ رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش
بازديد : 326

 

پروپوزال؛ رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش

پروپوزال؛-رابطه-بین-مدیریت-منابع-انسانی-تعهد-بالا-و-رفتار-تسهیم-دانشپروپوزال آماده مدیریت؛ بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری در شرکت کشت و صنعت دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی؛ مفاهیم، موضوعات و چارچوب
بازديد : 476

 

اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی؛ مفاهیم، موضوعات و چارچوب

اندازه-گیری-ارتباط-بین-مدیریت-منابع-انسانی-(hrm)-و-عملکرد-سازمانی؛-مفاهیم-موضوعات-و-چارچوبمقاله ترجمه شده؛ هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
بازديد : 476

 

سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای

سازمان-به-عنوان-یک-حوزه-یادگیری-میان-رشته-ایمقاله ترجمه شده؛ این مطالعه تحقیقی به دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و انتقال یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و توسعه یکپارچگی استراتژیک نواحی میان رشته ای سازمانی است که ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی
بازديد : 324

 

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی

تاثیر-رفتارهای-شهروندی-سازمانی-و-تعهدات-سازمانی-اعضا-بر-یادگیری-سازمانیمقاله ترجمه شده؛ هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت
بازديد : 556

 

سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

سیستمهای-مدیریت-کارمند-و-بافتهای-سازمانی؛-رویکرد-اکولوژی-جمعیتمقاله ترجمه شده؛ هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تعادل کار زندگی؛ شما آن را چگونه معنی می کنید؟
بازديد : 495

 

تعادل کار زندگی؛ شما آن را چگونه معنی می کنید؟

تعادل-کار-زندگی؛-شما-آن-را-چگونه-معنی-می-کنید؟مقاله ترجمه شده؛ این مقاله به طبقه بندی تعاریف WLB بر طبق چارچوب ایدئولوژیهای اخلاقی پرداخته است. با درک و فهم چشم اندازی که تعریف WLB در آن شکل گرفته است، استفاده کنندگان عملی از آن و دانشگاهها بهتر می توانند به ارزیابی اهمیت آن برای کاربردهای خاص بپردازند. اگرچه هم اکنون، بسیاری از تعاریف دارای...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات
بازديد : 397

 

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات

پرسشنامه-فرهنگ-سازمانی-و-نظام-پشنهاداتپرسشنامه آماده مدیریت، این فایل مربوط به یک پرسشنامه مورد استفاده در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. تعداد سوالات برابر با 34 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه سکوت سازمانی
بازديد : 457

 

پرسشنامه سکوت سازمانی

پرسشنامه-سکوت-سازمانیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفت است. تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 23 سوال می باشد. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده گردیده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه ظرفیت جذب دانش
بازديد : 424

 

پرسشنامه ظرفیت جذب دانش

پرسشنامه-ظرفیت-جذب-دانشپرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه حاضر به منظور تکمیل پایان‌نامه تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی جهت طراحی مدل جامع و بومی استقرار مدیریت دانش در اداره کل گمرک تبریز طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 57 گویه می باشد و ابعاد چهارگانه ظرفیت جذب دانش را مورد بررسی و سنجش قرار می دهد. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه تاثير پذيري ميزان کارايي انتقال دانش از عوامل سازماني، فرهنگ و ساختار سازماني
بازديد : 502

 

پرسشنامه تاثير پذيري ميزان کارايي انتقال دانش از عوامل سازماني، فرهنگ و ساختار سازماني

پرسشنامه-تاثير-پذيري-ميزان-کارايي-انتقال-دانش-از-عوامل-سازماني-فرهنگ-و-ساختار-سازمانيپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 42 سوال است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در در.ن متن آورده شده است.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه سنجش وضعيت نظام مديريت استعدادها در سازمان
بازديد : 579

 

پرسشنامه سنجش وضعيت نظام مديريت استعدادها در سازمان

پرسشنامه-سنجش-وضعيت-نظام-مديريت-استعدادها-در-سازمانپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه حاوی 28 سوال می باشد که 4 بعد سیستم مدیریت استعداد یعنی نظام جذب استعداد، نظام ارزیابی و کشف استعداد، نظام توسعه و آموزش استعاد، نظام حفظ استعدادها را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه در یکی از تحقیقات که در یی از مجلات بین المللی منتشر شده است مورد استفاده قرادانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

ليست صفحات

تعداد صفحات : 442

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف