پشتیبانی

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

مقاله تاثیر روش مدیریت منابع انسانی در گردش، بهره وری، و عملکرد مالی شرکت
بازديد : 1636

مقاله تاثیر روش مدیریت منابع انسانی در گردش، بهره وری، و عملکرد مالی شرکت

مقاله-تاثیر-روش-مدیریت-منابع-انسانی-در-گردش-بهره-وری-و-عملکرد-مالی-شرکتمقاله ترجمه شده به همراه متن اصلی با عنوان The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance، بخشی از متن: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه..دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

مقاله بررسی رفتار خریدار سازمانی
بازديد : 490

مقاله بررسی رفتار خریدار سازمانی

مقاله-بررسی-رفتار-خریدار-سازمانیمقاله ترجمه شده به همراه متن اصلی با عنوان The Organizational Buyer Behavior Learning Organization، چکیده: این مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد. در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیک تجاری که در فرایند خرید مشارکت دارند ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

مقاله بررسی علم هیپنوتیزم
بازديد : 1241

مقاله بررسی علم هیپنوتیزم

مقاله-بررسی-علم-هیپنوتیزممقاله ترجمه شده با عنوان اصلی ?What is Hypnosis، بخشی از متن: هیپنوتیزم دقیقاً چیست؟ هر چند تعاریف گوناگونی برای آن وجود دارد امّا انجمن روان‌شناسی آمریکا هیپنوتیزم را به عنوان «یک تعامل مشترک که در آن، شرکت‌کنندگان به تلقینات هیپنوتیزم کننده پاسخ می‌دهند» تعریف کرده است. با وجودی که هیپنوتیزم ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,روانشناسي و علوم تربيتي,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)
بازديد : 342

پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

هزینه یابی چیست؟ هزینه یابی، وظیفه ای است که حسابداری مالی و مدیریت را به هم مرتبط میسازد یک واحد تولیدی، عمده فروشی یا خرده فروشی، بدون وجود اطلاعات مربوط به بهای تمام شده محصولات قادر نخواهد بود که بهای تمام شده کالای فروخته شده و نشده را مشخص کندو درنتیجه نمی تواند سودآوری واحد اقتصادی و یا بخشهای مختلف را اندازه گیری و با بازار مقایسه نمای

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)
بودجه بندی بر مبنای فعالیت (Activity Based Boudgeting)
مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity  Based  Management)
دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1993 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 70

پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

 

توجه:دو پاورپوینت دیگر با 56 اسلاید بصورت رایگان ضمیمه شده است:)

هزینه یابی چیست؟

هزینه یابی، وظیفه ای است که حسابداری مالی و  مدیریت  را به هم مرتبط میسازد. یک واحد تولیدی، عمده فروشی یا خرده فروشی، بدون وجود اطلاعات مربوط به بهای تمام شده محصولات قادر نخواهد بود که بهای تمام شده کالای فروخته شده و نشده را مشخص کندو درنتیجه نمی تواند سودآوری واحد اقتصادی و یا  بخشهای مختلف را اندازه گیری و با بازار مقایسه نماید. افزون بر این هزینه یابی محصولات یا خدمات، اطلاعات با ارزشی در اختیار مدیریت قرار میدهد و درتصمیمهای مدیریتی به عنوان مبنایی برای ایجاد بازخورد کنترلی روی هزینهها وارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار میگیرد.
 

پیدایش هزینه یابی فعالیت محور 

در حالی که ایده هزینه یابی فعالیتمحور هم اکنون چندین دهه است که وجود دارد، اما این روش در نیمهِ دوم دهه 1980 به عنوان یک روش رایج هزینه یابی مطرح و مرسوم شد. سرعت غیرمنتظره استفاده از این روش برای پرفسور رابین کوپر (Robin Couper) و رابرت کاپلان (Robert  Kaplan) که مفهوم هزینه یابی فعالیت محور را در تعداد اندکی از شرکتهای تولیدی بزرگ امریکایی که از روشهای سنتی هزینه یابی ناراضی بودند، به کارگرفته بودند بسیار جالب و مهیج بود. تجربه این شرکتها در مجله هاروارد کیس استادی (Harvard case study) منتشر شد و برای اولین بار مجموعه مقالاتی نیز در این خصوص ارائه شد که طرح کلی و زمینه بهکارگیری هزینه یابی فعالیتمحور را فراهم ساخت. 
 

علل جذابیت و رواج سریع روش هزینه یابی فعالیت محور

اول این که تغییرات در بسیاری از سازمانهای تجاری در طی دهه 1980 خیلی زیاد بود. تولید به کمک رایانه، استفاده از سامانه های تولید منعطف، کنترل کیفیت جامع  و روشهای تولید بهنگام، همگی تغییرات سریعی بودند که در این دهه رخ دادند. تمام این عوامل، باعث پیدایش محیطی متغیر شدند که روشها و ایدههای جدید نیاز داشت. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)

بودجه بندی بر مبنای فعالیت (Activity Based Boudgeting)

مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity  Based  Management)

 
 
 
فهرست مطالب
هزینه یابی چیست؟

پیدایش هزینه یابی فعالیت محور 

علل جذابیت و رواج سریع روش هزینه یابی فعالیت محور

معایب روشهای هزینه یابی سنتی

دلایل عمده ایجاد سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور
تصمیم گیری برای اجرای سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور 
بودن حجم کار، درنتیجه صرف زمان زیاد برای این کار از مشکلات 

اهداف سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور

گروه هزینه یابی فعالیت‌محور حداقل باید شامل اعضای زیر باشد:
موضوعاتی که در طراحی سامانه هزینه یابی فعالیت‌محور باید به آنها توجه کرد عبارتند از:
تعداد محصولات یا خدمات شرکت، 
تنوع خطوط تولید، 
سربار به عنوان عنصر عمده هزینه، 
رشد سریع هزینه‌های سربار

هزینه یابی بر مبنای فعالیت

1.   چه فعالیتهایی در تولید یا ارائه خدمات نقش دارند.
2.   هزینه فعالیتهای مزبور چیست.

به طورخلاصه مزایای ABC شامل موارد زیر است:

هزینه یابی برمبنای فعالیت شامل سه مرحله اقدام به شرح زیر است:
شناسایی فعالیتها
فعالیت چیست؟
 
تجزیه وتحلیل فعالیتها
فعالیتهای با یا بدون ارزش‌افزوده
طبقه بندی فعالیتها:
فعالیتهای اصلی 
فعالیتهای پشتیبانی 
فعالیتهای انحرافی
انتخاب موجد (محركهای) هزینه:
محاسبه نرخ هزینه موجد هزینه :
تشریح روش هزینه یابی برمبنای فعالیت
تصمیم به استفاده از روش هزینه یابی برمبنای فعالیت
طبق بررسیهای بعمل آمده فعالیتهای لازم برای تولید محصول و محركهای هزینه مربوط به شرح ذیل می باشد:
اطلاعات مربوط به فعالیتها و محركها
سربار قابل تخصیص
بهای تمام شده محصولات تولیدی
مقایسه بهای تمام شده واحد محصول
بودجه بندی بر مبنای فعالیت
Activity Based Boudgeting 
تعاریف و کارکردها

ویژگیهای  ABB

پیش بینی درآمد
مدیریت ظرفیت
هدف اصلی ABB چیست ؟
مراحل بودجه بندی بر مبنای فعالیت
1_براورد تعداد محصول نهایی (تولید و فروش برای دوره های بعد) 
2_پیش بینی میزان تقاضای فعالیتها در درون سازمان
3_محاسبه منابع مورد تقاضا برای فعالیتهای پیش بینی شده 
4_تعیین عرضه واقعی منابع 
5_تعیین ظرفیت منابع
تفاوت ABB با بودجه بندی سنتی 
تفاوت ABB و ABC 

رابطه ABB و ABC

مدیریت بر مبنای فعالیت
Activity Based Management
مدیریت بر مبنای فعالیت (Activity  Based  Management)
هدف مدیریت بر مبنای فعالیت عبارت است از

مدیریت بر مبنای فعالیت ( ABM ) رویکرد فلسفه مدیریتی است 

اهداف مدیریت بر مبنای فعالیت 
عیین معیار جهت فعالیتها
مدل مدیریت بر مبنای فعالیت
وظایف مدیریت بر مبنای فعالیت 
شرایط ایجاد یک سیستم حامی ABM
مراحل هشتگانه ABM 
دلایل به کارگیری ABM
اصول اساسی ساختار ABM 
ویژگی های ABM در تعامل با ABC
مقایسه ABM و ABC
    تلفیق ABM و ABC
 
 

دانلود پاورپوینت و ارائه کامل هزینه یابی بر مبنای فعالیت (Activity Based Costing)


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک
بازديد : 312

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

دانلود کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

سیستم مدیریت استراتژیک
روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها
كپلن و نورتون (Kaplan  Norton 1992)
برنامه‌ریزی استراتژیک
BSC
ارزیابی متوازن
Balanced Score Card
مدل ارزیابی متوازن
کارت امتیازی متوازن
کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 139 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک

 
 
مقدمه
چرا عموما بودجه ها ارتباط مستقیم اندکی با اهداف استراتژیک بلند مدت شرکت دارند؟
زیرا این اهداف به حد کافی لحاظ نمی شوند. کارت امتیازی متوازن معیارهای مالی سنتی را با محک هایی از اجرا، در سه حوزۀ غیرمالی می سنجد:
•رابطۀ شرکت و مشتریان
•روندهای داخلی کلیدی شرکت
•یادگیری و رشد شرکت
وقتی معیارهای اجرا در این سه حوزه به اندازه های مالی اضافه شود، نتیجۀ این امر نه تنها منظری وسیع تر از صحت شرکت و فعالیت ها ، بلکه چارچوب سازماندهندۀ نیرومندی نیز ایجاد می کند. ابزاری پیچیده برای هماهنگی و تنظیم عملیات شرکت و کسب و کارها به گونه ای که تمام عملکردها هم راستای استراتژی باشند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم مدیریت استراتژیک

روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها

كپلن و نورتون (Kaplan  Norton 1992)

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

کارت امتیازی متوازن( Balanced Score Card )

 
 
فهرست مطالب
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک2
مقدمه2
مفهوم در عمل2
کارت امتیازی متوازن در جهت پیوند عملکردهای کوتاه مدت به اهداف بلندمدت ، مبتنی بر چهار منظر است :2
1-ترجمه چشم انداز2
3-ارتباط و پیوند.3
۳- برنامه ریزی کسب و کار.3
5-بازخور و یادگیری.3
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک3
ترجمه چشم انداز4
ارتباط و پیوند5
ارتباط و آموزش.5
اجرای اهداف.6
پیوند پاداش ها و معیارهای عملکرد.6
برنامه ریزی کسب و کار7
بازخور و یادگیری9
به سوی یک سیستم مدیریت استراتژیک جدید10
چگونه یک شرکت سیستم مدیریت استراتژیک ایجاد می کند…10
منبع: رابرت اس.کاپلان و دیوید پی.نورتن11

دانلود کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی
بازديد : 258

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

کارت امتیازی متوازن دانلود مقاله استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا fileina مقالات ترجمه شده

دانلود استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد
BSC
ارزیابی متوازن
Balanced Score Card
مدل ارزیابی متوازن
کارت امتیازی متوازن
دانلود مقاله استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

 
 
مقدمه :
از دیر باز توجه به مفاهیمی همچون ارزیابی عملکرد و شایسته  سالاری  و  تعالی مداری پارادایم هایی مهم و موثر می باشد .
نتیجه گرایی و دستیابی به اهداف در طول قرون ، بشریت را به سمت ارزیابی و سنجش عملکرد رهنمون ساخته است .
به دلیل اهمیت موضوع ارزیابی عملکرد، این مقاله به بررسی آن و نیز ارائه  یکی از مدلهای ارزیابی عملکرد ( کارتهای امتیازدهی متوازن)  پرداخته  است .
 

تعریف ارزیابی عملکرد:

ارزیابی‌ عملکرد «یعنی‌ سنجش‌ نسبی‌ عملکرد منابع  انسانی‌ در رابطه‌ با نحوه‌ انجام‌ کار مشخص‌ در یک‌ دوره‌ زمانی‌ معین‌ درمقایسه‌ با استاندارد انجام‌ کار و همچنین‌ تعیین‌ استعداد و ظرفیتهای‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ریزی‌ در جهت‌ به‌ فعلیت‌ در آوردن‌ آنها».
 

تعریف مدیریت عملکرد :

برای مدیریت عملکرد تعاریف متـعددی ارائه شـده اسـت کـه می توان به دو مورد درپی آمده اشاره کرد:
مدیریت عملکرد یکی از ابزارهای کسب نتایج بهتر از کل سازمان، گروه ها و افراد درون سازمان، ازطریق درک و مدیریت نمودن عملکرد دریک چارچوب توافق شده از اهداف ، استانداردها و نیازمندی هاست.»
مدیریت عملکرد فرایندی چرخه ای- مرحله ای و در حال تکامل است که وضع فعلی را در حوزه های مورد نظر مدیریت بـا استفاده از شاخص های قـابل محاسبه ، مورد سنجش قرار می دهد و سپس اطلاعات بدست آمده را با استانداردهای پذیرفته شده مورد ارزیابی و قضاوت قرار می دهد.»
 

مزیتهای مدیریت عملکرد :

۱)بهبود عملکرد فردی و تیمی
۲)شناسایی عملکردهای برتر جهت ارتقا
۳)توسعه و بهبود ارتباطات و روابط کاری با کارکنان
۴)ابزاری هوشمند برای اثربخشی مدیریت انسانی و دستیابی به کارایی بیشتر و ارتقای اثربخشی
۵)تقویت ارزشهای سازمانی
۶)ایجاد ادراکی مشترک در مدیران و کارمندان در مورد کاری که انجام می دهند.
 
 
کلمات کلیدی:

منابع انسانی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی

مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

 
 
 
فهرست مطالب
استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی1
مقدمه :1
تعریف ارزیابی عملکرد:2
تعریف مدیریت عملکرد :2
مزیتهای مدیریت عملکرد :2
معرفی وجوه کارت امتیازی متوازن :4
عوامل ایجاد ارزش برای مشتریان در سه گروه زیر دسته‌بندی شده‌اند:5
شرکت پست دریایی امریکا6
روش انجام  ارزیابی متوازن :7
نتیجه گیری :7
منابع و مناخذ :8
 

دانلود استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان
بازديد : 334

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی مدیریت سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان

توسعه مدیریت
تعالی سازمان
نیروی انسانی
مدل تعالی عملکرد
جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی  کارشناسی مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان

 
چکیده
توسعه مدیریت، فرایندی است که طی آن سطح دانش، مهارت و اطلاعات سطوح سه‌گانه مدیریت (مدیران عالی، مدیران میانی، مدیران عملیاتی و سرپرستان) ارتقا یافته و موجبات استقرار شرایط لازم برای تکامل مجموعه استعدادها و توانایی‌های این رده، فراهم خواهد شد. مدل تعالی سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که می‌تواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمان‌ها به کار گرفته شود. باید دقت کرد که تعالی سازمانی، برداشتی نظری و تئوریک نیست بلکه کسب و ارائه نتایج ملموس و قابل مشاهده‌ای است که مبتنی‌بر شواهد بوده و پایداری و دوام داشته باشد.
 
معرفی مدل تعالی عملکرد می‌تواند در صدر برنامه‌های توسعه مدیریت قرار گیرد اما هر چه در برنامه‌ریزی برای توسعه اجزای سیستم (از جمله مدیریت) کوشا باشیم به همان میزان نیز دستیابی به تعالی سازمانی، محقق خواهد شد. 
 
 
کلمات کلیدی:

توسعه مدیریت

تعالی سازمان

نیروی انسانی

مدل تعالی عملکرد

 
 
 
مقدمه
هدف غایی هر سیستم انسانی، حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است و تکامل و تعالی آن به رشد، پیشرفت، توسعه و تکامل اجزای آن بستگی دارد. دهه آینده، مرحله گذار بسیار حساسی برای اقتصاد، صنعت و تجارت ایران است. وظایف و مسئولیت‌های دولت‌ها در قبال جامعه غالباً به وسیله سازمان‌های دولتی، صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع، انجام می‌شود و منابع انسانی، عاملی مهم برای تحقق اهداف این سازمان‌ها به شمار می‌روند.
 
در حقیقت، نیروهای انسانی سازمان‌های یاد شده را به سوی اهداف مورد نظر سوق می‌دهند و زمانی که آنها به اهداف خود نائل شوند، موجبات دستیابی جامعه و سرانجام دولت‌ها به اهداف خود را فراهم می‌کنند. سازمان‌ها، نیازمند مدیرانی نواندیش و متعهد هستند که با همه سختی‌ها و شرایط حاکم بر دنیای کنونی بتوانند رشد و تعالی سازمان خود را ادامه دهند، از تکنیک‌های نوین مدیریتی، متناسب با فرهنگ کشور استفاده کرده و بپذیرند که نیروی انسانی، بزرگ‌ترین سرمایه آنهاست. برای تصحیح جهان‌بینی سازمانی نیروی انسانی، ابتدا باید مدیران آن سازمان، عملکرد و نحوه برخورد خود را با دیگران، تصحیح کنند،
 
مدیر هنگامی می‌تواند در راستای اهداف کلی و راهبرد سازمان، هماهنگی‌های لازم بین بخش‌های مختلف ایجاد کند که ضمن توسعه و بهبود توانایی‌های مدیریتی، سطوح مختلف زندگی خود را کنترل کرده و توانایی خود تدبیری را کسب کرده باشد، در غیر این صورت انتظار اعمال مدیریتی صحیح و موفق از او ناصواب است.در این مقاله، با هدف بررسی نقش توسعه مدیریت در تحقق تعالی سازمان، مطالبی پیرامون توسعه مدیریت، تعاریف، ابزار، اجزا و... مباحثی نیز درباره تعالی سازمانی ارائه خواهد شد.
 
 
 
 
فهرست
جایگاه مدیریت در تعالی سازمان1
مقدمه2
بیان مسئله3
اهمیت و ضرورت پژوهش6
هدف تحقیق9
ابزار توسعه مدیریت11
فرضیه پژوهش14
تعریف نظری17
روش تجزیه و تحلیل داده ها19
نتیجه گیری23
منابع و ماخذ23
 

دانلود جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عم
بازديد : 288

پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (2920) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

بازارکار
منابع انسانی
نیروی کار
اشتغال و بیکاری جوانان
بخشهای عمده اقتصادی ایران
دانلود  پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (2920) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 391 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 106

 پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

 
 
چکیده :
امروزه جوانان درصد قابل توجهی ازجمعیت کشور مارا تشکیل می دهند و پرداختن به امور جوانان از اهمیت خاصی برخوردار است. در همین راستا یکی از اسناد فرابخشی برنامه چهارم توسعه به این موضوع اختصاص یافته است .اشتغال جوانان یکی از مهمترین مقوله های اقتصادی به شمار می آید. دراین تحقیق به عوامل موثر براشتغال جوانان اشاره شده وتابع اشتغال جوانان در سه بخش عمده اقتصادی بررسی شده است.  براساس یافته های تحقیق حاضر، مهمترین متغیرهای اثرگذار براشتغال جوانان عبارتنداز: ارزش افزوده هر بخش، حداقل دستمزد واقعی درهربخش، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان و نسبت شاغلان علمی، فنی وتخصصی به عنوان جانشین سطح فن آوری .
 
تابع اشتغال جوانان با توجه به متغیرهای مستقل بیان شده ، با روش الگوی خودتوضیح برداری ) VAR ) برآورد گردیده ونتایج زیر حاصل شده است :
ارزش افزوده درهر بخش تأثیر مثبت ومعنی داری براشتغال جوانان دارد واین اثرگذاری دربخش صنعت بیش از سایر بخشها می باشد. حداقل دستمزد واقعی اثر معکوس و معنی داری براشتغال جوانان دربخش صنعت و خدمات دارد درحالی که دربخش کشاورزی این اثر منفی بوده ولی معنی دار نمی باشد و میزان تأثیراین متغیردربخش خدمات بیشتر ازسایر بخشها می باشد .
 
اثرنسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان مثبت و معنی دار است ودرمورد نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان نیز همین اثر ملاحظه می شود و شدت اثرگذاری این دو متغییر در بخش خدمات بیشتر از بخشهای دیگر می باشد. نسبت متخصصین وتکنسینها و دستیاران به کل جمعیت شاغل جوان می باشد که این متغیر به عنوان شاخص پیشرفت فنی اثر منفی ومعنی داری براشتغال جوانان در این بخش دارد.
 
با توجه به فروض در نظر گرفته شده در برنامه چهارم توسعه ومدلهای برآورد شده در این تحقیق، این نتیجه حاصل شده است که با اتکاء به ساختار فعلی بخش های اقتصادی نمی توان به هدف تعیین شده برای اشتغال جوانان دربرنامه چهارم توسعه دست یافت ولازمه رسیدن به این هدف تغییر ساختار فعلی واتخاذ سیاستهای جدید می باشد.
    
 
 
کلمات کلیدی:

بازارکار

منابع انسانی

نیروی کار

اشتغال و بیکاری جوانان

بخشهای عمده اقتصادی ایران

 
 
 
پیشگفتار : 
بازارکار یکی از مهمترین بازارهای چهارگانه اقتصادی است که به لحاظ ارتباط با منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. منابع انسانی درهرکشوراعم ازتصمیم گیران و قانونگذاران درسطح کلان، مدیران وکارکنان درسطح خرد، به عنوان محوری ترین عامل رشد وتوسعه مطرح بوده است.
نقش سرمایه انسانی و نیروی کار در صحنه های اقتصادی از اهمیت بسیاری برخوردار است به طوری که می توان با تکیه برنیروی کار کیفی و کارآفرین، فرآیند رشد وتوسعه اقتصادی را سرعت بخشید. در این رابطه مقوله های اشتغال و بیکاری به موجب اثرات، تبعات و پیامدهای اقتصادی که از خود برجای می گذارند، از جمله موضوعهایی می باشند که می باید مورد توجه قرارگیرند. 
 
مسائل و مشخصه های جمعیتی در ایران حکایت از رشد فزاینده جمعیت، جوان بودن جمعیت، نرخ بالای رشد جمعیت فعال، نرخ بالای بیکاری، کم کاری وبیکاری پنهان ، ضعف سیستم آموزشی و... دارد که جملگی آنها همراه با کمبود امکانات، کمبود سرمایه گذاریهای مولد و ناکارآمدی سرمایه گذاریهای زیربنائی، کمبود فرصتهای شغلی متناسب با عرضه نیروی کار مجموعه ای غیرکارا را شکل داده است که آثار و عوارض منفی بسیاری برساختار اقتصادی کشور طی دهه های متمادی تحمیل نموده است.
 
اشتغال جوانان یکی از موضوعهای مهمی است که امروزه مورد توجه قرارگرفته است و دراین تحقیق با بیان عوامل اثرگذار براشتغال جوانان(29-20) ساله ، تقاضای نیروی کارجوان را درسه بخش عمده  اقتصادی مورد تجزیه وتحلیل قرارمی دهیم وسپس اهداف برنامه چهارم توسعه درزمینه اشتغال جوانان رابررسی کرده و با برآورد نرخ رشد اشتغال جوانان درسه بخش عمده اقتصادی موقعیت کنونی را با هدف برنامه چهارم توسعه مقایسه می نماییم وبرای دستیابی به این اهداف یک سری راهکارها وسیاستها رابیان می کنیم.  
  
این تحقیق دارای پنج فصل می باشد . فصل اول ، کلیات تحقیق شامل اهمیت موضوع مورد بررسی، فرضیات تحقیق ، روش تحقیق ، منابع علمی و آماری تحقیق می باشد.
- فصل دوم ، مروری بر ادبیات تحقیق است که مواردزیر را شامل می شود:
تئوریهای ایستا و پویای تقاضای نیروی کار، تئوریهای ایستا شامل روش حداکثرسازی تابع سود و روش حداقل سازی تابع هزینه می باشد. 
تئوریهای پویا نیز شامل: رهیافت پویای تقاضای نیروی کار، رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار و رهیافت جستجو و انطباق است. 
مبحث بعدعوامل موثر بر اشتغال جوانان می باشد که از جمله به اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ، اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ، تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی ویا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان،  تأثیر تحقیق و پژوهش بر اشتغال جوانان می پردازد. 
- فصل سوم به مروری بر مطالعات تجربی انجام شده در ایران و سایر کشورها اختصاص یافته است.
- فصل چهارم ، به بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری جوانان ، توزیع اشتغال جوانان در بخشهای اقتصادی ایران ، سطح تحصیلات جوانان و اهداف برنامه چهارم توسعه در خصوص اشتغال و بیکاری جوانان می پردازد.
- فصل پنجم به معرفی مدل و برآورد آن، تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادات سیاستی اختصاص دارد. 
 
 
 
 
 
 
فهرست
 پیشگفتار...............................................................................................................................................7
 فصل اول : کلیات تحقیق 
1-1-مقدمه ...............................................................................................................................................10
1-2- اهمیت موضوع .............................................................................................................................10
1-3- فرضیه های تحقیق .......................................................................................................................11
1-4- روش تحقیق .................................................................................................................................11
1-5- نوع طرح وتحقیق .......................................................................................................................11
1-6- منابع آماری تحقیق ......................................................................................................................12
1-7- منابع علمی تحقیق ......................................................................................................................12
1-8- نتیجه گیری .................................................................................................................................12
 فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
2-1-مقدمه ..............................................................................................................................................14 
2-2- بررسی مبانی نظری نیروی کار ...................................................................................................14
2-2-1-تئوریهای ایستا .........................................................................................................................14
2-2-1-1-روش حداکثر کردن سود ...................................................................................................14
2-2-1-2- روش حداقل کردن هزینه ................................................................................................15  
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای نیروی کار....................................................................................18
2-2-2-1-رهیافت پویای تقاضای نیروی کار...........................................................................................20
2-2-2-2-رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار...................................................................................22
2-2-2-3- رهیافت جستجو و انطباق شغل .............................................................................................24 

2-3- عوامل موثر براشتغال جوانان ..........................................................................................................25

2-3-1-اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ............................................................................................25
2-3-2-اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ..............................................................................27
2-3-3-تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی و یا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان ........................29
2-3-4- تأثیر تحقیق وپژوهش براشتغال جوانان ..................................................................................30
2-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................31
 فصل سوم : مروری بر مطالعات انجام شده
3-1-مقدمه ...............................................................................................................................................34
3-2- مطالعات انجام شده در برخی از کشورهای جهان ......................................................................35
3-3- مطالعات انجام شده در داخل ایران .............................................................................................40
3-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................43

 فصل چهارم : بررسی وضعیت فعالیت جوانان در ایران 

4-1-مقدمه ..............................................................................................................................................45

4-2-بررسی وضعیت اشتغال وبیکاری جوانان(29-20) ساله .............................................................46

4-3-توزیع اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای اقتصادی ........................................................48

4-4- وضعیت تحصیلات جوانان (29-20) ساله .....................................................................................54

4-5-جوانان در برنامه چهارم توسعه .........................................................................................................55
4-6- نتیجه گیری ........................................................................................................................................58
 فصل پنجم : معرفی مدل، برآوردآن وتحلیل نتایج 
5-1-مقدمه ......................................................................................................................................................61
5-2-معرفی مدل .............................................................................................................................................62
5-3-داده های آماری .......................................................................................................................................64
5-4- معرفی روش تخمین ..............................................................................................................................65
5-5- برآورد مدل در بخش کشاورزی ...........................................................................................................69
5-6- برآورد مدل در بخش صنعت ................................................................................................................70
5-7- برآورد مدل در بخش خدمات ..............................................................................................................71

5-8- مقایسه تطبیقی عوامل موثر بر اشتغال جوانان در بخشهای کشاورزی، صنعت و خدمات ............72

5-9-بررسی میزان تحقق پذیری نرخ رشد اشتغال جوانان در برنامه چهارم توسعه .................................74
5-10-نتیجه گیری ..........................................................................................................................................81
 پیشنهادات ................................................................................................................................................83
منابع ...........................................................................................................................................................85
 ضمیمه: خروجی های کامپیوتری .........................................................................................................88
 

 

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای
بازديد : 350

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی(مطالعه موردی دانشگاههای علوم پزشکی شیراز، فسا و یزد)

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC)  برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی

سیستمهای نوین هزینه یابی
هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)
شناسایی دقیق هزینه ها و ارائه اطلاعات غیر مالی
کاربرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بخش آموزش
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC)  برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی(مطالعه موردی  دانشگاههای  علوم پزشکی
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 191 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 159

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان

طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)  برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی

(مطالعه موردی:  دانشگاههای  علوم پزشکی شیراز، فسا و یزد)

 
 
 
     1-1-مقدمه  
با توجه به اهمیت دسترسی به اطلاعات صحیح در تصمیم گیرهای مدیران و توسعه تكنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پیچیدگی و تنوع فعالیتها، درك این تغییرات و سنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد. اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی و خصوصا آموزشی با توجه به اینكه درجه تنوع و تغییرات در آنها، نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد. بدیهی است كه شناخت این فعالیتها و سنجش تاثیرات آن بر بهای تمام شده خدمات، مستلزم طراحی یك سیستم مناسب و کارآ هزینه یابی است تا قادر به شناخت تنوع وپیچیدگی فعالیتها و در نظر گرفتن آن بر هزینه های ارائه خدمات باشد. در بخش آموزش عالی کشور و خصوصا دانشگاههای علوم پزشکی تا بحال هیچگونه اقدامات عملی و یا حتی مطالعات نظری در رابطه با شناسایی هزینه ها و محاسبه بهای تمام شده خدمات فعالیتهای آموزشی، انجام نشده است و با توجه به اهمیتی که اطلاعات مالی و بهای تمام شده بر تصمیم گیری های مدیریت از ابعاد مختلف خواهد داشت، لزوم مطالعه و ارائه روشهای عملی و کاربردی در این زمینه بسیار ضروری می باشد.
 
 در این بخش علیرغم سایر بخشهای اقتصادی مانند بخش صنعت و یا بعضی از بخشهای خدماتی حتی از سیستمهای سنتی جهت هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده استفاده نگردیده است. بنابراین لزوم مطالعه و بررسی سیستمهای مختلف در این زمینه و استفاده از سیستمهای نوین هزینه یابی كه در سطح دنیا معمول  می باشد، بعنوان یك ضرورت اساسی مطرح است و باید به آن توجه ویژه ای گردد. یكی از سیستمهای نوین هزینه یابی كه كاربردهای گوناگون آن در فعالیتهای خدماتی و بخش آموزش روز به روز در حال گسترش است، سیستم “هزینه یابی برمبنا ی فعالیت“  یا اصطلاحا سیستم ABC"1 است.
 
این سیستم با بكارگیری روشهای مناسب، اثرات حاصل از تغییرات فعالیتها، پیچیدگی، تنوع و ویژگیهای خاص هر فعالیت را در محاسبه هزینه ها بهای تمام شده آن منظور می كند. یكی از ویژگیهای این سیستم كه آن را از سایر سیستم ها متمایزمی كند، توانایی شناسایی دقیق هزینه ها و ارائه اطلاعات غیر مالی جهت بهبود عملكرد وافزایش كارآیی فعالیتها می باشد و تا حد ممكن با بكارگیری روشهای مناسب این اثرات را بطور كمّی جذب محاسبه بهای تمام  شده خدمات و محصولات می كند. با توجه به اینکه عمده عناصر و منابع مورد استفاده در بخش آموزش، فعالیتهای نیروی انسانی می باشد، استفاده از این سیستم بدلیل قابلیتها و تواناییهای آن بسیار مفید می باشد. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستمهای نوین هزینه یابی

هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)

شناسایی دقیق هزینه ها و ارائه اطلاعات غیر مالی

کاربرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بخش آموزش

 
 
 
 
1-2-بیان مسأله
 1-2-1- تعریف مشكل  
با توجه به ماهیت خدمات و خروجیهای بخش آموزش و غیر قابل ملموس بودن فعالیتهای آن نسبت به سایر بخشها، اهمیت هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده خدمات در این بخش تابحال چندان مورد توجه قرار نگرفته است. در کشور ما نیز با توجه به غیر انتفاعی بودن خدمات این بخش و حاکم بودن سیستم دولتی در بخش آموزش، استفاده از روشهای هزینه یابی و بهای تمام شده برای آگاهی از چگونگی و نحوه عملكرد دانشگاهها به عنوان یك موضوع مهم تلقی نگردیده است، حتی چارچوب سیستم حسابداری این بخش نیز اطلاعات کافی و مناسب را برای مدیران از ابعاد مختلف فراهم نمی کند، بلكه این سیستم صرفاً نشان دهنده مصرف منابع مالی بر اساس ردیفهای بودجه ای است که باید در برنامه تخصیص داده شده، هزینه گردد. 
 
مونین(Moonen,1997) که در زمینه اثر بخشی سیستمهای هزینه یابی در بخش آموزش عالی تحقیقات وسیعی را انجام داده است برای علت عدم كارآیی اطلاعات تهیه شده توسط سیستمهای هزینه یابی در بخش آموزش عالی، چند دلیل  عمده را مطرح می سازد. که عبارت است از: 
1-عدم دسترسی به یك سیستم مناسب برای جمع آوری و شناسایی هزینه های ایجاد شده در سازمان. وی معتقد است که سیستمهای مالی و حسابداری خیلی از موسسات بر اساس روش "حسابداری دوطرفه" بنا شده است که با توجه به بودجه سالیانه تخصیص داده شده، صرفا منابع مالی خود را هزینه می كنند، بنابراین این سیستمها قادر نیستد اطلاعات مورد نیاز سیستم بهای تمام شده را به نحو مناسبی فراهم كنند.
 
2-دلیل دیگری كه در این زمینه وجود دارد عبارت است از: عدم توافق و تشریك مساعی در بین محققان در رابطه با اینكه كدام یك از هزینه ها باید در حسابهای مالی و حسابداری بخش دولتی ثبت گردند. علاوه بر این بی ثباتی روشهای مختلف حسابداری، اصل افشاء اطلاعات و محرمانه بودن برخی از اطلاعات هزینه ای از عمده مشكلاتی است كه در این زمینه مطرح می باشد. موانع و مشكلات فرهنگی نیز یكی از عوامل عمده ای است كه باعث می گردد اطلاعات مورد نیاز سیستمهای هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده به نحو مناسبی در دسترس مدیران قرار نگیرد. 
 
 
 
فهرست مطالب
 
فصل اول:كلیات تحقیق3
1-1-مقدمه3
1-2-بیان مسأله4
1-2-1- تعریف مشكل4
1-2-2-اهمیت مشكل5
1-2-3-نحوه برخورد با مشكل5
1-2-4-عوارض ناشی از تداوم مشكل6
1-2-5-معرفی راه حلها و عوامل مؤثر7
1-2-6-تناقضات موجود در رابطه با  طراحی سیستم پیشنهادی8
1-2-7-فواید ناشی از اجرا و بكارگیری سیستم پیشنهادی9
1-3-سوالات یا فرضیه های پژوهش10
1-4-اهداف پژوهش11
1-5-تعاریف واژه ها12
1-6- محدودیتهای پژوهش14
1-8-خلاصه فصل15
 
فصل دوم:چارچوب نظری سیستم پیشنهادی و پیشینه تحقیق17
2-1- چارچوب نظری سیستم پیشنهادی17
2-1-1-مقدمه17
2-1-2-مكانیزم عملكرد  سیستم ABC17
شكل  شماره(2-1 ) مكانیزم اجرائی  سیستم ABC19
2-1-3-مراحل طراحی و بکارگیری سیستم پیشنهادی در دانشگاههای  مورد مطالعه20
2-2-ادبیات تحقیق23
2-2-1-مقدمه23
2-2-2-پیشینه سیستمهای هزینه یابی و  بهای تمام شده خدمات در بخش آموزش24
2-2-3- پیشینه سیستم هزینه‌یابی بر مبنای فعالیت((ABC  وكاربردهای آن25
دانشگاه مانتی توبا (Monitoba University)35
شبکه آموزشی اُهایو35
دانشگاه اونز كامیونیتی36
دانشگاه آكرون37
دانشگاه كنت استیت38
دانشگاه اوهایو38
مدرسه مجازی فلوریدا38
 

فصـل سوم: آشنایی با مفاهیم نظری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت و چگونگی  کاربرد آن در بخش آموزش41

3-1- مقدمه41
3-2- سیستمهای هزینه یابی سنتی و نارسائیها ی آن42
از دیدگاه كلی مهمترین دلایل نارسایی، سیستم های سنتی بشرح زیر است:43
3-3-خصوصیات و تفاوتهای سیستمهای هزینه یابی در بخش آموزش با سایر بخشها44
3-4- سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC )46
3-4-1-دیدگاههای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت47
3-4-1-1- مدل مقدماتی سیستم ABC 47
شكل شماره (3-1 ) مدل دو بعدی سیستم ABC48
1-اطلاعات درباره فعالیتها49
2-اطلاعات درباره استفاده كنندگان از خدمات49
3-4-1-2-2- دیدگاه فرآیندی مدل ABC50
شكل شماره (3-2) زنجیره فعالیتها در دیدگاه فرآیندی مدل ABC50
3-4-2- اجزاء تشكل دهنده مدل ABC51
3-4-2-1-اجزا  دیدگاه تخصیص هزینه51
برای درك بهتر عناصر تشكیل دهنده این دیدگاه و مكانیزم عملكرد آن، به تشریح این عناصر        می پردازیم.51
شكل شماره(3-4) اجزاء تشكیل دهنده دیدگاه دوبعدی سیستم ABC53
3-4-2-1-1- مكانیزم عملكرد عناصر سیستمABC در دیدگاه تخصیص هزینه55
3-4-2-2-اجزا  دیدگاه فرآیندی مدل ABC56
3-4-3-طبقه بندی و سلسله مراتب هزینه ها و فعالیتها در سیستم ABC58
هزینه سطح دانشگاه60
هزینه های60
سطح واحد60
هزینه سطح گروه آموزشی60
هزینه سطح دانشکده60
مركز فعالیت واحد آموزش60
هزینه های ثبت نام و پذیرش دانشجویان60
هزینه های اینترنت و کامپیوتر60
هزینه های فوق برنامه60
هزینه های  حسابداری دانشکده60
هزینه های امور نقلیه60
مركز فعالیت انبار60
مركز فعالیت دایره حسابداری60
هزینه های معاونت دانشجویی60
هزینه های  امور اداری و مالی دانشگاه60
طبقه بندی سطح فعالیتها61
3-4-4-مراحل طراحی مدل و بکارگیری سیستم ABC62
3-4-4-5-  تعریف و شناسایی محرك منابع66
3-4-4-6- عملیات هزینه یابی در مراکز فعالیت66
3-4-4-9- محاسبه بهای تمام شده هدف هزینه68
3-5-خلاصه فصل68
 

فصل چهارم:طراحی عملی سیستم پیشنهادی برای محاسبه بهای تمام شده  رشته های گروه پزشکی در دانشگاههای علوم پزشکی مورد بررسی69

4-1-مقدمه69
4-2-بررسی ساختار و  سیستم موجود دانشگاههای علوم پزشکی جهت عملیات هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده آموزش69
4-2-1-حوزه ریاست71
4-2-2-معاونت آموزشی72
4-2-2-1-واحد تحصیلات تکمیلی73
4-2-2-2-اداره خدمات آموزشی74
4-2-2-3-مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی75
4-2-2-3-مرکز آموزش مهارتهای بالینی76
4-2-3-5-واحد تغذیه79
4-2-3-6-اداره رفاه دانشجویی79
4-2-3-7-واحد تدارکات دانشجویی80
4-2-3-9-دفتر معاونت دانشجویی82
4-2-3-11-اداره دانشجویان شاهد و ایثارگر82
4-2-4-معاونت پشتیبانی83
4-2-4-3-مدیریت فنی نظارت و طرحهای عمرانی86
4-4-1-تعریف و شناسایی مراکز فعالیت در سطح دانشکده ها94
4-4-2-شناسایی و طبقه بندی هزینه ها در مراکز فعالیت دانشکده ها98
4-4-7-مقایسه هزینه های مورد استفاده در محاسبه بهای تمام شده با بودجه های تخصیصی و تراز عملیات در دانشگاههای مورد بررسی156
4-5-خلاصه فصل159
 
 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری و مدیریت با عنوان طراحی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC)  برای محاسبه بهای تمام شده آموزش دانشجویان گروه پزشکی


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه
بازديد : 411

پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه

پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه

پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه 
پروژه عمران
دانلود پروژه عمران
خرید پروزه عمران
پروزه عمران بتن آرمه
بتن آرمه
پایان نامه بتن آرمه
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی عمران
فرمت فایل doc
حجم فایل 44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 48

پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه

 

 بتن آرمه

مصالح ساختمانی گوناگونی ازدیرباز توسط انسان مورد استفاده قرار گرفته است. در این میان شاید بتوان از چوب، سنگ وفولاد و بتن به عنوان پر مصرف ترین مصالح ساختمانی نام برد. بتن كه در حقیقت یك نوع سنگ ساخته دست بشر استاز مقاومت فشاری قابل قبولی و مقاومت كششی بسیار پایین درحدود 10% مقاومت فشاری برخوردار است. ازطرفی در بسیاری از قطعات سازه ای كشش مستقیم و یاكشش ناشی از خمش ایجاد میشود. به همین جهت برای جبران ضعف مقاومت كششی بتن، ایدة بتن مسلح ابداع شده است. در این روش طبق محاسبات در هر قسمت كه قطعه سازه ای تحت كشش( كشش مستقیم یا كشش ناشی از خمش) قرار گیرد. از فولاد به عنوان یك مادة مقاوم در مقابل كشش ایجاد نشده استفاده می گردد.

اگر چه ایدة اولیه در ابداع بتن مسلح واگذاری نقش مقاومت در مقابل تنش های كشی به فولاد بوده است، با این وجود فولاد می تواند به عنوان یك عنصر كمكی در تحمل فشار نیز در كنار بتن قرار گیرد. به همین دلیل میلگردهای مسلح كننده در قطعات فشاری نظیر ستون و یا حتی در ناحیه فشاری تیرها به عنوان فولاد كشش نیز به كار می روند.

توجه شود كه دریك مقطع بتن آرسه، ممكن است تركهای كششی در ناحیة كشش بتن و در جهت متعامد نسبت جهت تنش های كششی ایجاد شوند. این نوع تركها ممكن است از میلگردهای كششی نیز عبور كرد. و تا نزدیكیهای تار خنثی نیز بالا روند، با این وجود معمولاً عرض این تركها بسیار محدود بود. ( كوچكتر 0.3MM) و در محل كرد قطعه بتن مسلح دخالت نمی كنند.

 

 

کلمات کلیدی:

بتن آرمه

آرماتور بندی

مواد سفات تسریع كننده

مواد كاهنده آب یا فوق روان كننده ها

بتن ریزی دالها و سقف ها

مواد معدنی

 

 

فهرست مطالب :

فصل اول    ‏4‏
‏1-2- بتن آرمه    ‏4‏
‏1-2-  سازگاری بتن و فولاد    ‏5‏
‏1-3- پیشینة تاریخی بتن آرمه    ‏6‏


‏1-4- مزایا و معایب بتن آرمه:‏    ‏7‏


‏1-5- آیین نامه های طراحی:‏    ‏10‏

آشنایی با محل كارآموزی    ‏12‏
نوع محصولات تولیدی    ‏12‏
شرح فرایند تولید:‏    ‏12‏
انواع پی و شالوده    ‏14‏
‏7- شالوده گسترده ( رادیه جنرال)‏    ‏15‏
‏2- ستون:‏    ‏17‏
انواع ستون    ‏17‏
سقف ها :‏    ‏22‏
سقف تیرچه بلوك :‏    ‏23‏
انواع دال دو طرفه :‏    ‏24‏
مصالح قالب بندی:‏    ‏29‏
قالب بندی ستونها:‏    ‏29‏
آرماتور بندی:‏    ‏32‏
فاصله نگه دارنده ها:‏    ‏33‏
اتصال پوششی:‏    ‏35‏
مصالح مصرفی بتن:‏    ‏36‏
سنگدانه ها:‏    ‏37‏
آب بتن:‏    ‏37‏
مواد مضاف:‏    ‏38‏
‏1- مواد سفات تسریع كننده    ‏38‏
‏2- كندگیر كننده:‏    ‏38‏
‏3- مواد كاهنده آب یا فوق روان كننده ها:‏    ‏39‏
‏4- مواد هوازا    ‏39‏
‏5- مواد معدنی:‏    ‏39‏


روش دوم: استفاده از باكت (جام)‏    ‏42‏


روش سوم: استفاده از پمپ بتن:‏    ‏43‏


بتن ریزی دالها و سقف ها:‏    ‏43‏
بتن ریزی سردیوارها و ستون ها و تیرهای اصلی :‏    ‏43‏
بازكردن قالب ها:‏    ‏44‏

 

 

 

دانلود پروژه پایانی رشته عمران با عنوان بتن آرمه


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور
بازديد : 330

ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور

دانلود مقاله ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی تربیت بدنی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور

المپیاد دانش آموزی کشور
مدیریت در ورزش
ارزشیابی و نظارت در تربیت بدنی
دانلود مقاله ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی تربیت بدنی
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی تربیت بدنی
فرمت فایل doc
حجم فایل 64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور

 
مقدمه: 
شاید به جرات بتوان ادعا کرد انجام هیچ فعالیتی در سازمان قرین توفیق نخواهد بود، مگر آن که کنترل های لازم نسبت به آن به عمل آمده باشد. به کمک کنترل است که مدیریت نسبت به نحوه تحقق هدفها و انجام عملیات آگاهی یافته و قدرت پیگیری و عنداللزوم سنجش و اصلاح آنها را پیدا می کند. کنترل ابزار کار مدیران در رده های مختلف سازمان از مراتب عالی تا رده های سرپرستی است و لزوم آن را در مراتب مختلف به سادگی می توان احساس کرد. سازمان بدون وجود یک سیستم موثر کنترل در تحقق ماموریت های خود موفق نبوده و نمی تواند از منابع خود به درستی استفاده کند. 
 
تعاریف: کنترل فعالیتی است که ضمن آن عملیات پیش بینی شده با عملیات انجام شده مقایسه می شوند و در صورت وجود اختلاف و انحراف بین آنچه باید باشد و آن چه هست به رفع و اصلاح آنها اقدام می شود. 
کنترل عبارت است از ، ارزیابی تصمیم گیری ها و برنامه ها از زمان اجرای آنها و اقدامات لازم برای جلوگیری از انحراف عملیات نسبت به هدفهای برنامه و تصحیح انحرافات احتمالی بوجود آمده نظارت مدیریتی فرآیندی است برای حصول اطمینان از این که فعالیت های انجام شده با فعالیت های برنامه ریزی شده مطابقت دارد. (3) 
 
بیان مسئله:
 چرا باید ارزشیابی کرد ؟ در پاسخ باید بگوئیم که برای بهره مندی از فرآیند خود ارزشیابی هیات اجرایی ، کارکنان و داوطلبان یک سازمان باید به سه مورد زیر اعتقاد داشته باشند 1- مشارکت در تغییر و توسعه مستمر سازمان 2- ترجیح روشهای نظام مند در انجام کار ها بجای کار مقطعی یا دوره ای 3- مشارکت مستمر و صرف وقت و انرژی در فرآیند ارزشیابی ، با این اعتقادکه ارزشیابی برای حیات سازمان امری مهم و اساسی است. 
 
 
کلمات کلیدی:

المپیاد دانش آموزی کشور

مدیریت در ورزش

ارزشیابی و نظارت در تربیت بدنی

 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه:1
بیان مسئله:2
اهمیت نظارت:2
فرآیند نظارت:3
عملیات های لازم جهت برگزاری یک رویداد ورزشی:5
نکات لازم در ترسیم چارت:5
مرحله سوم: هماهنگی:6
عملیات در هنگام اجرا:6
مرحله چهارم: هدایت و کنترل برنامه توسط مدیر6
عملیات پس از اجرا:7
معاونت اجرایی هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزان کشور (شرح وظایف)9
معاونت فرهنگی هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزان کشور (شرح وظایف)10
نظارت و ارزشیابی هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزان کشور، تابستان 86 ، مشهد12
وظایف کمیته نظارت و ارزشیابی در المپیاد مذکور:13
الف) پیش از مسابقه :13
ب) کنترل در طول برگزاری مسابقه:13
ج) کنترل پس از مسابقه:13
فرم ارزشیابی 14
دپارتمان 20
منابع21

دانلود ارزیابی و نظارت هشتمین المپیاد ورزشی دانش آموزی کشور


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف
بازديد : 275

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو(در معاونت هزینه و خز

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی) سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا مقالات ترجمه شده

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو(در معاونت هزینه و خز

جذب نیرو
مدیریت منابع انسانی
ترکیب نیروی انسانی
معاونت هزینه و خزانه داری
وزارت امور اقتصادی و دارایی
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
مقالات تر
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 477 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 159

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان 

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)

 
 
 
چکیده
تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت:
 
فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.  
فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
 
روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد.پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و  بلند مدت سازمان کافی نیست. ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد. ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست. رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.
 
 
 
کلمات کلیدی:

جذب نیرو

مدیریت منابع انسانی

ترکیب نیروی انسانی

معاونت هزینه و خزانه داری

وزارت امور اقتصادی و دارایی

 
 
 
 
1-1 مقدمه
مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست. 
 
توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود. 
 
در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).
الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (مینتزبرگ،  1994، ص 5).
 
 
 
فهرست مندرجات
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه2
2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4
3-1 بیان موضوع تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 5
5-1 سئوالات تحقیق6
6-1 فرضیه‌های تحقیق 7
7-1 قلمرو تحقیق7
8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9
 
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه11

2-2  فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی14
4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی15
5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی18

7-2 عملكرد منابع انسانی‌   19
8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش21
9-2 مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل23
10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی24
11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی26

1-12-2  از نظر سازمان‌29
2-12-2 از نظر کارکنان‌30
13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی32
1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش32
2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی33
3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه34
4-13-2 نظام ارزیابی عملكرد34
5-13-2 پرورش زندگی شغلی35
6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی35
7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی36
8-13-2 تحقیقات منابع انسانی36
14-2 تعریف کارمندیابی38
15-2 فرآیند کارمندیابی39
16-2 جایگزین‌های کارمندیابی39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی41

18-2 روش‌های کارمندیابی43
1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل43
2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان45
19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی46
20-2 اهمیت فرآیند گزینش47
21-2 فرآیند گزینش48
22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی51

24-2 معیارهای سنجش تركیب نیروی انسانی52
25-2 تاثیر «نابهنگامی» درتركیب نیروی انسانی53
26-2 انگیزش كار نیروی انسانی و تركیب نیروی انسانی54
27-2 تركیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع56
28-2 مدیریت زمان و تركیب نیروی انسانی از آن57
29-2 نیازها، تركیب نیروی انسانی و توسعه57
30-2 تركیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو58

31-2 به كارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی59

32-2 مفهوم الگوی تركیب نیروی انسانی60
33-2 مراحل عمده تركیب نیروی انسانی62
34-2 خصوصیات الگوی تركیب نیروی انسانی66
34-2 انواع الگوی تركیب نیروی انسانی67

34-2 الگوی تركیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی68

35-2 الگو تركیب نیروی انسانی توسعه تكنولوژی70
36-2 الگوهای خاص تركیب نیروی انسانی72
37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75
3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی77
4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79
38-2 سوابق تحقیقات انجام شده83
 
فصل سوم:  روش اجرای پژوهش
1-3 مقدمه91
2-3 روش تحقیق91
3-3 جامعه آماری92
4-3  نمونه و روش نمونه گیری93
5-3  جمع آوری اطلاعات94
6-3  روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1-4   مقدمه 99
2-4 روشهای آماری توصیفی100
3-4 روش های آماری استنباطی107
 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
1-5 مقدمه120
2-5 خلاصه تحقیق120
3-5 یافته ها و نتیجه گیری124
4-5 پیشنهادها126
5-5 محدودیت های تحقیق128
 
فهرست منابع
منابع فارسی131   
منابع لاتین133   
پیوستها
 
فهرست جداول
جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94
جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت100
جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار102
جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات103
جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان106
جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق108
جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان112
جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان114
جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان116
 
فهرست اشکال و نمودارها
نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها101
نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار103
نمودار 3-4 : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات104
نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان111
نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113
نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115
نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117
نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو(در معاونت هزینه و خز


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه
بازديد : 295

پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه

ولایت به معنی سرپرستی است در مورد شیء انشان حیوان وقتی فردی كه دارای شرایطی خاص است و زمامداری و حكومت بر مسلمین در دست اوست

دانلود پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه

رابطه ی ولایت با قوای سه گانه
ولایت فقیه از دیدگاه قرآن
اثبات ولایت فقیه از دید قرآن كریم
مبانی  ولایت فقیه و مسئولیت نگهبانی از اسلام، امت اسلامی و حکومت اسلام
دانلود پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی
fileina
فروشگاه
دسته بندی فقه،الهیات،معارف
فرمت فایل doc
حجم فایل 92 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 60

پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه

 
چكیده
ولایت به معنی سرپرستی است در مورد شیء- انشان- حیوان وقتی فردی كه دارای شرایطی خاص است و زمامداری و حكومت بر مسلمین در دست اوست- ما چهار نوع ولایت داریم (ولایت فقیه- ولایت رسول الله- ولایت امام- ولایت فقیه) در زمان غیبت اما معصوم از طرف و فردی كه واجد شرایط خاصی است انتخاب می شود تا بر مردم رهبری كن كه با این تفاوت كه آنان نائب خاص بودند و ولی فقیه انئب عالم است. ولی فقیه باید صفاتی را داشته باشد از جمله اجتهاد، علم به كتاب و سنت و فقیه، بخیل نباشد، اعلم باشد، ... . رهبر اختیاراتی دارد كه به آنها در تحقیق اشاره شده است. ولایت با قوای سه گانه روابطی نیط دارد ولایت فقیه مخافانی نیز دارد كه با آنها برخوردهایی شده است. ولایت فقیه را در كتاب های گوناگون مانند تفسیر و ... اثبات كرده اند. شایسته ترین مجری احكام اسلامی فردی است كه سه خصوصیت: بهترین قانو شناس، بهترین مفسر و بهترین مجری را داشته باشد. انتقاد از ولی فقیه جایز است بلكه واجب و شرعی است. ولی فقیه باید از اسلام – امت اسلامی و حكومت اسلامی نگهبانی كند و ما وظیفه داریم پشتیبان و دشمن ظالمین باشیم.
 
 
کلمات کلیدی:

ولی احد

ولایت فقیه

شریعت الهی

تداوم خط امامت

مجری احکام اسلامی

 
 
مقدمه پژوهش
ملت ایران در طول تاریخ حیاتش عیر از دوران هایی كوتاه زیر چكمه استبداد بوده است و از طرفی استعمار استبداد را در خدمت و استخدام خود قرار داد و در تمام شئون مختلف جامعه اعم از سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، نظامی نفوذ پیدا كرد به همین جهت جامعه را در جهل، ناآگاهی و دور از مسائل سیاسی قرار دادند و خفقان و اختناق روز به روز بیشتر شد و بالاخره سرگرمی های ناسالم و انحرافی، اعتیاد به هروئین، مشروبات الكلی، رواج امور جنسی، برنامه های سكسی سینماها، كاباره ها و تئاترها گوشه ای از این برنامه های دقیق استعماری بود. اینها و دهها مسأله ی دیگر نتایج رژیم شاهنشاهی مخصوصاً حكومت استبدادی چند ساله رضا خان و فرزندش محمدرضا بود كه زمینه-ی یك انقلاب پیگیر را به وجود آورد و تنها در انتظار رهبری قاطع بود كه شفای همه ی این دردها و مصیبت ها باشد.
 
 كه ناگاه ابر مردی در تاریخ اسلام و ایران چون ستاره ای فقدان از گوشه ی شهر قم درخشید. این نهضت مرحله به مرحله پیش رفت تا كم كم  پایه های رژیم از درون پوسیده شد و از بین این همه اصول این قانون اصلی كه ضد انقلاب و امپریالیزم را بیشتر ناراحت و عصبانی نمود اصل ولایت فقیه بود كه هنوز هم استعمار را رها نكرده و سرسختانه با آن مبارزه می كند. چرا؟ چون نهضت را فقیه به وجود آورد و سرسختانه با آن مبارزه كرد. از مهمترین مسایلی كه در ابعاد گوناگون بحث شده است این است كه ولایت فقیه عادل است. مسئله ی ولایت فقیه در ضمن اصل 5 با 53 رأی موافق و 8 رأی مخالف و 4 رأی ممتنع به تصویب رسید. ولی پاره ای از اشكالات و ایرادها كه در اذهان حاكمیت ملت و تعدد مراكز قدرت است پاسخ داده شود. لذا به نظر لازم و ضروری رسید كه پیرامون برخی از اشكالاتی كه ممكن است تزلزلی در افكار به وجود آورد بحثی كوتاه و مختصر مطرح، و جزوه ای در این زمینه تقدیم گردد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
چکیده
فصل اول : طرح تحقیق
1-1 مقدمه پژوهش
 
فصل دوم
1-2 معنای لغوی3
2-2 انواع ولایت3
3-2 ولایت فقیه یا نصب عام4
4-2 لزوم حكومت از نظر روایات4
5-2 شرایط و صفات ولی احد5
6-2 چگونه به آراء عمومی مراجعه باید كرد6
7-2 اختیارات حاكم6

8-2 رابطه ی ولایت با قوای سه گانه (رابطه با قوه مقننه)7

9-2 رابطه با قوه مجریه8
10-2 رابطه با قوه قضائیه8

11-2 ولایت فقیه از دیدگاه قرآن8

12-2 بررسی تفضیلی و نقد ادله قرآنی مخالفین ولایت فقیه9

13-2 حكومت در اسلام10
14-2 ولایت فقیه و نظر مخالفین10
5-2 1ولایت و مسأله مدیریت و مدبریّت11
16-2 كاربرد عقل11
17-2 چگونگی حكم در دو زمان11
18-2 گسترهی ولایت12
19-2 گستردهی حكومت12

20-2 اثبات ولایت فقیه از دید قرآن كریم13

21-2 طبقات مردم13
22-2 معصوم نبودن فقیه و ولایت مطلقه14
23-2 مواردی كه حكم غیرمعصوم فاقد آن است14
24-2 ولایت و رهبری ممنوع14
25-2 ولایت فقیه تداوم خط امامت16
26-2 ولایت فقیه17
27-2 ولایت فقیه و نقش آن17
28-2 اثبات ولایت فقیه20
29-2 شایسته ترین مجری احکام اسلامی21
30-2 انتقاد از ولی فقیه22
31-2 نکاتی در شیوۀ انتقاد23
32-2 ضروت تشکیل حکومت اسلامی24
33-2 اسلام یک شریعت الهی است27
34-2 اجرای احکام در زمان غیبت29

35-2«مبانی  ولایت فقیه و مسئولیت نگهبانی از اسلام، امت اسلامی و حکومت اسلام35

36-2 وظیفه ما.39
37-2 شأن نزول آیه ی ولایت49
38-2 پاسخ چهار ایراد مخالفان بر آیة ولایت51
 
فصل سوم
1-3 روش پژوهش.
2-3 ابزار تحقیق 
3-3 روش جمع آوری اطلاعات
 
فصل چهارم
1-4 بیان و تجزیه و تحلیل اطلاعات
2-4 جمع آوری طبقه بندی داده ها
3-4 تحلیل داده ها و پاسخ گویی به سوالات
4-4 نتیجه گیری.
 
فصل پنجم
1-5 خلاصه ی پژوهش 57
2-5 اهداف پژوهش 57
3-5 سوالات پژوهش 57
4-5 روش پژوهش57
 5-5 ابزار57
6-5 نتایج پژوهش58
7-5 محدودیت پژوهش58
8-5 ضمائم 58
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی فقه و معارف اسلامی با عنوان ولایت فقیه


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه
بازديد : 434

مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه

بدون تردید كتابهای مرزبان نامه و كلیله و دمنه دو گوهر ند كه بر دیهیم كلام فارسی قرار دارند و نور دیگر جواهر هم از این دو مستعار است ، و تا كسی در نثر فارسی، تامل و تحقیق كامل نكرده باشد

دانلود مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه

مرزبان نامه
کلیله و دمنه
نثر فارسی
مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه
دانلود مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه 
خرید پایان نامه دانشگاه تهران
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه رشته ادبیات
fileina
پایان نامه دانشگاه تهران
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
دسته بندی تاریخ و ادبیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 117 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه

 
مقدمه
بدون تردید " كتابهای مرزبان نامه و كلیله و دمنه دو گوهر ند كه بر دیهیم كلام فارسی قرار دارند و نور دیگر جواهر هم از این دو مستعار است ، و تا كسی در نثر فارسی، تامل و تحقیق كامل نكرده باشد حقیقت این سخن نداند و قیمت این دو گوهر شبچراغ نشناسد. این دو كتاب از جنبههای مختلف ، قابل پژوهش و تحقیق هستند و صاحب علمان از دیرباز تاكنون، از این دو، نكتهها در باب ادب پارسی برگرفته و به رشته و تحریر كشیدهاند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مرزبان نامه

کلیله و دمنه

نثر فارسی

مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه

 
 
كلیله و دمنه
كلیله و دمنه اثری ادبی و اخلاقی است كه از قدیمترین و معروفترین متون ادبیات جهان بشمار می رود و تاكنون به بسیاری از زبانهای مختلف عالم ترجمه شده است و به لحاظ اهمیت و كثرت ترجمه ها از مبانی ادبیات تطبیقی محسوب می شود .این كتاب از حیث زیبائی اسلوب و لفظ وهمچنین افاده معانی بدیع و نثر سنگینش از بزرگترین و قویترین آثار منثور فارسی است ، در اصل به زبان سنسكریت ( زبان هند قدیم) از مشهورترین روایات تألیف «بیدپای» فیلسوف هندی بوده و با نام پنجه تنتره در پنج باب (كتاب) تدوین شده است.
 
نخستین ترجمه ای كه از كتاب كلیله و دمنه شده به زبان تبتی بوده، ولی متأسفانه این نسخه را حوادث روزگار از میان برده است. این اثر را در زمان انوشروان ساسانی، وزیر دانشمندش برزویه طبیب از زبان سنسكریت به پهلوی برگرداند و خود ابواب و حكایات چندی بر آن افزود كه اغلب از مآخذ دیگر هندی گرفته شده بود.كتاب كلیله و دمنه پانزده باب دارد كه در اصل پنج باب بوده است و سه باب دیگر آن مأخوذ از كتاب بزرگ مهابهاراتا، حماسه ملی هند است كه نه تنها یكی از آثار بسیار بزرگ هند باستان بشمار می رود بلكه یكی از آثار ادبی و حماسی بزرگ دنیاست.
 
 
 
فهرست مطالب

مقایسه ادبی مرزبان نامه و کلیله و دمنه1

كلیله و دمنه2
باب الحمامة المطوقه5
مرزبان نامه6
شگال خر سوار7
منابع12
 

دانلود مقاله مقایسه مرزبان نامه و کلیله و دمنه


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
بازديد : 407

پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)

شمع‌ها عناصر لاغر و ستونی هستند که به صورت قائم و یا کمی مایل هستند که برای انتقال بارها لایه‌های عمیق‌تر و محکم‌تر مورد استفاده قرار می‌گیرند

دانلود پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)

کیسون‌ها (Caissons)
دانلود پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
شمع چیست
پایل چیست
تقسیم بندی شمع‌ها با توجه به نوع مصالح
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پایان نامه عمران
fileina
خرید پایان نامه عمران
طراحی پی‌های شمعی
طراحی پی‌های شمعی
دسته بندی عمران
فرمت فایل doc
حجم فایل 134 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 163

پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)

 
 
مقدمه
شاید به جرات بتوان گفت یک سازه نمی‌تواند قولی باشد مگر آنکه اتصالاتش قوی باشد. اگر چه این بیان شاید اطلاق به اجزای تشکیل دهنده یک سازه بشود لیکن می‌تواند به اتصال سازه و خاکی که آن را تحمل می‌کند نیز تصمیم داده شود. اگر به بناهای قدیمی و تاریخی بنگریم، می‌بینیم که سازندگان بخوبی دریافته بودهند که شالوده‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند و عدم کفایت مقاومت آنها می‌تواند منجر به خرابی ساختمان‌ها شود.
 
امروزه این اهمیت بیش از پیش عظمت یافته و با توجه به :
الف- توسعه کشورها در زمینه صنایع، حمل و نقل، .... و در نتیجه نیاز به سازه‌های سنگین‌تر و ظریف‌تر .
ب- کمبود زمین مساعد و مرغوب از نظر فنی و مقاومت
پ- افزایش نیازهای طبیعی بشر
ت- وجود دانش فنی در زمینه شناخت حوادث نیز مترقبه از جمله زلزله
و...
لازم است در انتقال بارها به زمین توجه خاص‌تری مبذول شود.
نخستین گام در طرح یک پی عمیق، انتخاب نوع آن بر حسب اهداف معین می‌باشد در این انتخاب مسائل اقتصادی، فنی، اجرایی، محیطی و بطور کلی توجیه پذیری موثر هستند.
 
هدف این مقاله آشنایی هر چه بیشتر با انواع شمع‌ها و مباحث و مسائل مهم در رابطه با آنها می‌باشد که ممکن است در کمتر کتابی مطرح شده باشند. ضمناً سعی شده از تلاش سایر دانشجویان عمران در این زمینه، استفاده شود و نیز برای پرهیز از تحقیق موازی (تکراری) و هدر رفتن زحمات ایشان، از مقالات منتشر شده در نشریات و فصلنامه‌های معتبر داخلی و نیزاز مقاله‌های خارجی علاوه بر کتاب مهندسی پی: در جمع‌آوری اطلاعات این مقاله استفاده شده است.
 

1-1- تعریف پی و اهمیت آن

پی عبارت است از سازه زیرین و بخشی از خاک مجاور آن که تحت تاثیر این سازه و بارهای وارد بر آن می‌باشد. وظیفه پی انتقال بارهای بخشهای فوقانی به خاک زیر پی می‌باشد، به خوبی که تنشهای بیش از حد و نیز نشست‌های اضافی ایجاد نگردد.
 

1-2- انواع پی

پی‌ها براساس عمق و نوع عملکرد طبقه بندی می‌شوند. به طور کلی می‌توان پی را به چهار دسته تقسیم کرد:
الف- پی‌های سطحی
ب- پی‌های نیمه عمیق
پ- پی‌های عمیق
ت- پی‌های ویژه
 
1-3- تعریف شمع
شمع‌ها عناصر لاغر و ستونی هستند که به صورت قائم و یا کمی مایل هستند که برای انتقال بارها لایه‌های عمیق‌تر و محکم‌تر مورد استفاده قرار می‌گیرند. در شمع‌ها معمولاً 610 (D/B) عمق کف شمع و B عرض مقطع شمع می‌باشد. در مبحث مقررات طی ساختمان،‌هر گاه نسبت عرض به ارتفاع پی کمتر از 6/1 و عمق آن نیز از 3 متر تجاوز کند پی عمیق نامگذاری شده است. مهمترین اجزای پی‌های شمعلی کلاهک شمع و شمع می‌باشند.
مصالح اصلی مورد استفاده در شمع‌ها چوب، فولاد و بتن می‌باشد.
شمع‌های درست شده از این مواد کوبیده شده، حفاری یا با جک به داخل زمین رانده می‌شوند.
 

1-4- تاریخچه شمع

پی‌های شمعی به عنوان سیستم‌های حامل بار و انتقال دهنده بار در طی سالهای زیادی استفاده شده‌اند. از روزهای ابتدایی تمدن، از زمان تشکیل جوامع، از نقطه نظر؟؟ یا استراتژیک روستاها و شمع‌های کوچک در نزدیکی‌ رودخانه‌ها و دریاچه‌ها مستقر شده‌اند. بنابراین مقاوم‌سازی باربری زمین به وسیله اشکالی از شمع زنی حائز اهمیت بوده است.
در سال 1740 کریستوفر بولهمم1 تجهیزات شمع‌های کوبشی را اختراع کرد که به مکانیزم شمع‌های کوبشی امروزی شباهت داشت. شمع‌های فولادی از 1800 و شمع‌های بتنی از 1900 مورد استفاده قرار گرفته‌اند.
انقلاب صنعتی تغییرات مهمی را برای سیستم شمع‌های کوبشی در طی اختراع ماشین بخار و دیزل، به وجود آورده است.
اخیراً رشد نیاز به مسکن و ساخت و ساز، مالکان و بنگاههای سازنده را مجبور به بهره‌برداری از زمینهای با خاک‌های دارای شخصه‌های ضعیف کرده است. این امر منجر به توسعه و پیشرفت سیستم‌های شمع کوبشی شده است. امروزه تکنیک‌های پیشرفته بسیاری برای نصب شمع‌ها وجود دارد.
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

شمع 

پایل

پی

سازه

کیسون‌ها (Caissons)

 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه4

1-1- تعریف پی و اهمیت آن5

1-2- انواع پی6
1-3- تعریف شمع6
1-4- تاریخچه شمع7
1-5- دوران عمر شمع8
1-6- موارد استفاده از شمع8

1-7- تقسیم‌بندی شمع‌ها10

1-7-1- تقسیم‌بندی شمع‌ها از نظر نصب11
1-7-2- تقسیم بندی شمع‌ها از نظر تعداد12
1-7-3- تقسیم‌بندی شمع‌ها از نظر بارگذاری13
1-7-4- تقسیم بندی شمع‌هااز نظر شکل و مقاطع14
1-7-5- تقسیم بندی شمع‌ها با توجه به انتقال بار و رفتار عملکردی18
1- شمع‌های انتهاباربر18
2- شمع‌های اصطکاکی یا چسبنده19
2-الف- شمع‌های چسبنده19
2- ب- شمع‌های اصطکاکی20
3- ترکیب شمع‌های اصطکاکی و شمع‌های چسبنده20

1-7-6-  تقسیم بندی شمع‌ها با توجه به نوع مصالح21

الف- شمع‌های چوبی Wood piles21
ب- شمع‌های بتنی23
ب-1- شمع‌های بتنی پیش ریخته یا شمع‌های بتنی پیش ساخته:23
ب-2 – شمع‌های بتنی ریخته شده در محل24
ب- شمع‌های فولادی28
ت- شمع‌های مرکب29

1-7-7- تقسیم بندی شمع‌ها با توجه به تاثیر آنها برخاک30

شمع‌های کوبشی30
شمع‌های حفاری شده30
شمع‌های کوچک32
1-8- مزایا و معایب مصالح مختلف شمع32
شمع‌های فولادی (مقطع فولادی نورد شده):38
 

فصل2- روشهای اجرای شالوده‌های عمیق40

2-1- مقدمه40
2-2- راهکارهای علمی طراحی شمع‌ها40
2-3- انواع پی‌های عمیق از نظر اجرایی42
(شمع‌های با جابه جایی کم) شامل انواع زیر هستند:44
2-3- سیستم‌های مورد استفاده در نصب شمع45
2-3-2- شمع‌های نصب شوند درون حفره خود (Drilled shaft=DS)47
2-3-3- کیسون‌ها (Caissons)50
2-3-4- شالوده‌های پوسته‌ای کوبشی و پر شده با بتن51
2-4- آسیب پذیری شمع‌ها در حین نصب51
2-5- مطالعات موردی مشکلات ایجاد شده در بعضی ساختگاه‌های مسئله ساز در حین اجرا53
 
فصل سوم55

مفاهیم پایه: طراحی پی‌های شمعی Design of pile foundations55

2- کلاهک شمع59
3- پی‌های ستونی Pier foundations59
شمع‌های میله باز open shafts62
شمع‌های ستونی صندوقی: Caissons63
شمع صندوقی:63
 
فصل 469

بار روی شمع69

 
فصل 574
طراحی سازه‌ای شمع و سر شمع74
5-1- کلیات74
جدول 1- استراتژی طراحی و اجرای پی‌های عمیق75
5-2- طراحی سازه‌ای عنصر شمع77
5-3- طراحی سازه‌ای سر شمع83
 
فصل 687

بسیج مقاومت در اطراف شمع، ابزار گذاری در شمع87

 
فصل790
ضریب اطمینان90
روش‌های تحلیل شمع تحت بار جانبی92
چکیده92
1- مقدمه92
2- طبقه بندی روش‌ها94
2-1- شمع و خاک هر دو محیط پیوسته الاستیک94
2-2- شمع با رفتار الاستیک و خاک به صورت اجزا محدود94
2-3- شمع به صورت صلب و خاک بصورت پلاستیک96
2-3-1- برینچ هانسن96
2-3-2- روش برومز97
2-3-3- روش داویسون و رابینسون (1965)98
2-4- روش بار مشخصه (CLM)99
2-5- روش منحنی‌های p-y100
2-6- روش شبه سه بعدی (کوجیمن)102
3- مدل وینکلر و اصلاح آن106
3-1- اصلاح مدل وینکلر107
مدل Filnoeko – borodich :108
مدل هیتنی:108
4- مقایسه روش p-y و روش سه بعدی اجزا محدود109
5- نتیجه‌گیری116
 
فصل9118

شمع تحت بار کششی118

 
فصل10121

استفاده از نتایج آزمایش درجا در تعیین توان باربری شمع‌ها121

 
فصل11127

1-بررسی دینامیکی ظرفیت شمع- فرمول‌های شمع127

آزمایش بارگذاری131
نشست شمع منفرد133
شمع‌های کششی133
مقاومت افقی134
2- گروه‌های شمع134
ظرفیت باربری گروهی134
فاصله شمع135
نشست گروه136
 
فصل12139

نحوه عملکرد سیستم‌های مورداستفاده در نصب شمع139

12-1 مقدمه139
12-2 روش‌های کوبیدن شمع‌ها (شمع‌های با جابجایی)140
12-2-1- چکش‌های افتان140
12-2-2- چکش‌های دیزلی142
12-2-3- کوبیدن شمع توسط ارتعاش143
12-3-1- مته‌های سلسله ممتد (CFA)143
12-3-2- عریض کردن حفره در اعماق145
12-3-3- C.H.D.P146
 
فصل13148

فضابندی و چینش شمع‌ها148

 
فصل14150

طراحی پی‌های شمعی150

14-1-1- CRP (سرعت نفوذ ثابت)152
14-1-2- MLT و آزمایش بار ممتد افزایشی154
 
فصل15157
طراحی حالت حدسی157
15-1 رسته ژئوتکنیکی 1 (GC1)158
15-2- رسته ژئوتکنیکی 2. (GC2)158
15-3 رسته ژئوتکنیکی 3(GC3)159
15-4 – شرایط طبقه‌بندی شده در آیین نامه یوروکد 7160
 

دانلود پایان نامه مهندسی عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو
بازديد : 292

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو

نصب ویندوز
طریقه ساختن VPN
اسمبل کردن قطعات کامپیوتری
دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو
خرید گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر
انجام گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر
خرید تحقیق
فروش تحقیق
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
fileina
فروشگاه ساز فا
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 1647 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 110

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو

 
مقدمه : 
هدف از دوره ی كار آموزی در سیستم آموزشی اینگونه در نظر گرفته شده كه دانشجو بعد از آموختن مطالب و كارها بتواند آنها را به طورت كاربردی ارائه دهد و نقش آموخته های خود را در محیط كار واقعی درك كند و هر آنچه كه به آموزش داده شده را تمرین و پیاده سازی كند.این كار هدف دیگری را نیز دنبال میكند كه جدا از تمرین آموخته ها می باشد و آن است كه دانشجو خود را در یك محیط كار واقعی ببیند و بتواند خود را با محیط وفق داده و رفتارهای رسمی و طرز برخورد در محیط كار را بیاموزد كه این موضوع خود بسیار مهم  میباشد. در دوره ی كارآموزی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه وظیفه ی اصلی اینجانب وارد نمودن لیست اموال و در واقع كامپیوتری كردن لیست ها بود .این كار با نرم افزار سیستم مدیریت اموال انجام می شد. به همین دلیل تصمیم به توضیحی از سیستم برای آشنایی بیشتر بقیه كسانی كه با این سیستم كار خواهند كرد گرفته شد.
 
كار های مختلفی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه انجام می شود كه از بین آنها باید به تعمیرات سیستم های كامپیوتری اشاره كرد .تعمیرات سخت افزاری در حد توان كارشناسان واحد و همچنین تعمیرات نرم افزاری و نصب ویندوز و برنامه های كاربردی مورد نیاز كاربران از دیگر كارهای این واحد میباشد.همچنین كار با شبكه كه بیشتر كارهای واحد به آن مربوط می شود یكی دیگر از شاخه هایی كاری واحد است. تعمیرات نرم افزاری سیستم ها از طریق اتصال به كامپیوتر مقصد توسط شبكه و به واسطه ی نرم افزارها و ...به هر حال تمام این كارها باعث بالا رفتن آگاهی علمی و تجربه ی من در علم كامپیوتر شد.امید به آن است كه این گزارش بتواند باعث بالا رفتن آگاهی سایر دانشجویان نیز شود.
 
 
 
کلمات کلیدی:

نصب ویندوز

طریقه ساختن VPN

اسمبل کردن قطعات کامپیوتری

 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه------------------------------------------------3  
تشکر و قدردانی  ----------------------------------------5
آشنایی کلی با مکان کارآموزی-------------------------------6
معرفی شركت های گروه صنعتی ایران خودرو---------------------8
محصولات ایران خودرو-----------------------------------17
آشنایی با سیستم مدیریت اموال معاونت نیرو محركه---------------19
            طریقه اسمبل کردن قطعات کامپیوتری-------------------------41
            طریقه سوکت زنی--------------------------------------67
نصب ویندوز XP --------------------------------------72
طریقه ساختن VPN  -----------------------------------92 
طریقه وارد کردن IP address ----------------------------97

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر و آی تی در واحد انفورماتیك معاونت نیرو محركه شركت ایران خودرو


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

مقاله ایمنی صنعتی در محیط کار
بازديد : 448

مقاله ایمنی صنعتی در محیط کار

در هر تأسیساتی، بخش‌های‌ عملیات و تعمیر و نگهداری، در هسته‌ی مرکزی برنامه‌ی مدیریت ایمنی فرایند قرار دارند این بخش‌ها برای اجرای همه‌ی اجزاء برنامه‌ی مذکور، ضروری می‌باشند

دانلود مقاله ایمنی صنعتی در محیط کار

ایمنی صنعتی
مدیریت ریسک فرایند
مدیریت ایمنی فرآیند
نقش بخش‌های عملیات و تعمیر و نگهداری در مدیریت ایمنی فرآیند
دانلود مقاله ایمنی صنعتی در محیط کار
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه صنایع
fileina
خرید تحقیق
خرید مقاله
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
دسته بندی صنایع
فرمت فایل doc
حجم فایل 75 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65

ایمنی صنعتی در محیط کار 

 

نقش بخش‌های عملیات و تعمیر و نگهداری در مدیریت ایمنی فرآیند:

در هر تأسیساتی، بخش‌های‌ عملیات و تعمیر و نگهداری، در هسته‌ی مرکزی برنامه‌ی مدیریت ایمنی فرایند قرار دارند. این بخش‌ها برای اجرای همه‌ی اجزاء برنامه‌ی مذکور، ضروری می‌باشند؛ اگرچه نوع و وسعت (میزان) تعامل آنها با هر جزء متفاوت است. فصل‌های باقی مانده از این کتاب به نقش های ایمنی فرایندِ سرپرستان خطوط اول و دوم بخش‌های عملیات و تعمیر و نگهداری در هر فاز بخصوص از چرخه‌ی عمر واحد صنعتی، اختصاص داده شده می شوند.در مقابل، این فصل نقش بخش‌های عملیات و تعمیر و نگهداری را در اجرای هر جزء از برنامه‌ی ایمنی فرایند (که در جدول ۲-۱ لیست شده‌اند)، به هنگام فازهای مختلف از چرخه‌ی عمر واحد صنعتی توصیف می‌کند.
 
مدیریت تغییر، یک جزء اصلی از برنامه‌ی ایمنی فرایند می‌باشد، و سرپرستان عملیات و تعمیر و نگهداری تنها کسانی هستند که می‌توانند تضمین کنند که، اصول و روش های اجرایی مدیریت تغییر به درستی اجرا می‌شوند.بنابراین، قسمت عمده این فصل، به نقش این سرپرستان در اجرای فعالیتهای مدیریت تغییر تخصیص داده می شود. میزان تعامل آنها، همان طور که در زیر نشان داده شده است، به ماهیت فعالیت بستگی دارد. این تعاریف نقش‌ها فقط به عنوان مثال ذکر شده‌اند و ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر بسته به ساختار سازمانی مدیریت ایمنی فرایندشان، متفاوت باشد.
 
 
کلمات کلیدی:

ایمنی صنعتی

مدیریت ریسک فرایند

مدیریت ایمنی فرآیند

 
 
 
فهرست مطالب
ایمنی صنعتی در محیط کار1
نقش بخش‌های عملیات و تعمیر و نگهداری در مدیریت ایمنی فرآیند:2
نقش رهبری:3
نقش مشارکتی:3
نقش مشاوره‌ای:3
تعامل جزئی (بسیار کم):4
٢-٢ـ دانش فرآیند و مستندسازی5
٣-٢- بازنگری پروژه‌ی سرمایه‌ای و طراحی روش‌های اجرایی6
۴-۲ مدیریت ریسک فرایند7
٥-٢ سلامتی تجهیزات و فرایند8
٦-٢فاکتورهای انسانی15
٧-٢آموزش و عملکرد16
۸-۲ تحقیقات بروز حادثه20
٩-٢استانداردها، کدها و مقررات21
١٠-٢ممیزی‌ها و اقدامات اصلاح شده21
١١-٢ارتقاء دانش ایمنی فرآیند23
١۲-٢مدیریت تغییر23
۱-۱۲-۲اهمیت تغییرات25
٢-۱٢-٢نمونه‌هایی از آموزه‌های ناشی از نقص مدیریت تغییر25
٣-۱٢-٢چه چیزی یک تغییر را تشکیل می‌دهد؟28
4ـ12ـ2ـ قدرت تغییر فرایند31
13ـ2ـ خلاصه:36
4ـ فاز ساخت واحد صنعتی:37
1ـ4ـ نقش بخشهای عملیات و تعمیر و نگهداری38
1ـ1ـ4ـ ارتباط و هماهنگی با تیم پروژه39
3ـ1ـ4ـ بازرسی از نصب تجهیزات50
2ـ4ـ مواد سازنده51
3ـ4ـ ساخت و بازرسی تجهیزات (سفارشی) مشتری52
4ـ4ـ نصب اجزا53
1ـ4ـ4ـ نصب سیستم لوله‌کشی54
2ـ4ـ4ـ مجموعه‌ی فشارشکن (تخلیه فشار) / هواکش (تهویه)59
3ـ4ـ4ـ دیگر سیستم‌های ایمنی61
5ـ4ـ نگهداری سوابق تجهیزات62

دانلود مقاله ایمنی صنعتی در محیط کار


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی
بازديد : 309

بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی

برای تحقیق برروی فروش آنلاین، سه رویکرد جدا ووسیع،تقابل انسانکامپیوتر،رفتار، ورویکرد خریدارانه برای آزمایش رفتار خریداران اینترنتی به کاربرده میشود

دانلود بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی

خرید آنلاین
تجارت الکترونیکی
اینترنت وتکنولوژِی
دانلود مقاله بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه رشته کامپیوتر
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید تحقیق
فروش تحقیق
خرید پایان نامه
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی

 
خلاصه
برای تحقیق برروی فروش آنلاین، سه رویکرد جدا ووسیع،تقابل انسان-کامپیوتر،رفتار، ورویکرد خریدارانه برای آزمایش رفتار خریداران اینترنتی به کاربرده میشود.ادغام این سه رویکرد. با استفاده از ادغام این سه رویکرد، این مطالعه یک مدل ترکیب شده از رفتار فروش اینترنتی، با استفاده از چهار گونه از راههای تاثیر بر رغبت خریداران اینترنتی : با استفاده از کیفیت سایت، اهمیت(دغدغه ی) مشتری در فروش آنلاین،شناخت خود،وتجربیات گذشته فروش آنلاین. این عوامل تجربه شده به صورت ساختار متاخر وفاکتورهای پیش فرض متقدم مدلسازی شدند. مدل امتحان شده با استفاده از اطلاعات به دست آمده از 214 فروش آنلاین بوده است. بررسی های آماری با استفاده ازمدلسازی ساختاری به منظور ایجاد مدل های معتبر، وشفاف سازی ارتباط مهم درمورد ترغیب خرید آنلاین بوده است.تجربیات گذشته درمورد فروش آنلاین وارتباط وهمراهی این موضوع با ترغیب خریدار آنلاین میتواند با استفاده ازعواملی چون: دغدغه های خریدار،کیفیت وب سایتها وتاثیر گذاری کامپیوتر همراه باشد. دراین تحقیق کشفیات وملزومات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است.
 
 
کلمات کلیدی:

خرید آنلاین

تجارت الکترونیکی

اینترنت وتکنولوژِی

 
 
مقدمه
به صورت اساسی راههای تجارت وکار وارتباط با مشتری را عوض کرده است.به عنوان یک تجارت مدیوم،اینترنت به عنوان یک محیط تقابل آنلاین باعث میشود که خریداران جمع شوند واطلاعات راارزیابی کنند،قضاوت درمورد انتخاب خریدار داشته باشند وبه صورت مستقیم(بی واسطه )محصولات راخریداری کنندودراختیار داشته باشند. فروش کالا به خریدارازطریق وب سایت باعث ایجادیک پدیده جهانی با یک روندافزایشی درفروش آنلاین درجهان شده است. به دلیل عواملی چون فایده ، راحتی،قیمت گذاری ،بررسی های مقابله ای ،وسعت انتخاب تولیدات وخدمات،ودلایل دیگرفروش آنلاین رشد کرده وانگیزه زیادی ایجاد کرده است.اگرچه فروش اینترنتی روند سعودی داشته است بعضی از چالش ها باعث افزایش  ساختاری فروش شده است .
 
اول :رشد تعداد زیادی از تجار سنتی وایجاد رقابتهای اینترنتی باعث قدرت گرفتن آن شده است.با ازبین رفتن مرزهای جغرافیایی وکاهش جابه جایی ها،فروشگاههای دیجیتالی با ازدحام اشخاص شرکت کننده روبه رو شده اند. دوم: aquisition cost   به صورت قابل ملاحظه ای افزایش وswitching cost  فروش آنلاین کوچک شده است. سوم : با وجود رشد جمعی فروش آنلاین چندین فاکتور مثل ترس از جرم اقتصادی،دغدغه های امنیتی،فقدان اعتماد،باعث اجتناب مشتری از خرید شده است .
 
 
فهرست مطالب
بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی1
خلاصه1
مقدمه2
Literature review4
گسترش ایده به منظور تشریح(Development of hypothesis)7
کیفیت وب سایت7
نگرانی های مشتری درفروش آنلاین10
Computer self.Efficacy12
متد شناسی13
بیان کلی موضوع15
بررسی اطلاعات15
بررسی مدلهای ساختاری هماهنگ16
بحث :18
نتیجه گیری21
 

دانلود بررسی خرید آنلاین در تجارت الکترونیکی


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

نوسان ساز های سینوسی
بازديد : 411

نوسان ساز های سینوسی

مقاله كارشناسی در رشته مهندسی برق و الکترونیک با عنوان نوسان ساز های سینوسی

دانلود نوسان ساز های سینوسی

دانلود پایان نامه  کارشناسی  برق – الكترونیك
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی  کارشناسی  برق و الکترونیک
 مقاله کارشناسی برق و الکترونیک
 مقاله  مهندسی برق و الکترونیک
 مقاله لیسانس برق و الکترونیک
 مقاله كارشناسی در رشته مهندسی  برق و الکترونیک  با عنوان نوسان ساز های سینوسی
نوسان ساز های سینوسی
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

نوسان ساز های سینوسی 

 

 

نوسان ساز های سینوسی 

نوسان ساز های سینوسی کاربرد گسترده ای در الکترونیک دارند.این نوسان سازها منبع حامل فرستنده ها را تامین می کنند و بخشی از مبدل فرکانس را در گیرنده های سوپر هتروداین تشکیل می دهند.نوسان ساز ها در پاک کردن و تولید مغناطیسی در ضبط مغناطیسی و زمان بندی پالس های ساعت در کار های دیجیتال به کار می روند.بسیاری از وسایل اندازه گیری الکترونیکی مثل ظرفیت سنج ها نوسان ساز دارند 
 

انواع مختلفی نوسان ساز های سینوسی 

 اما همه آنها از دو بخش اساسی تشکیل می شوند: 
بخش تعیین کننده فرکانس که ممکن است یک مدار تشدید یا یک شبکه خازن مقاومتی باشد.مدار تشدید بسته به فرکانس لازم می تواند ترکیبی از سلف و خازن فشرده طولی از خط انتقال یا تشدید کننده حفره ای باشد.البته شبکه های خازن مقاومتی فرکانس طبیعی ندارند ولی می توان از جا به جایی فاز آنها برای تعیین فرکانس نوسان استفاده کرد. 
 
 
دوم بخش نگهدارنده که انرژی را به مدار تشدید تغذیه می کند تا آن را در حالت نوسان نگه دارد.بخش نگه دارنده به یک تغذیه نیاز دارد. در بسیاری از نوسان ساز ها این قسمت قطعه ای فعال مثل یک ترانزیستور است که پالس های منظمی را به مدار تشدید تغذیه می کند
 
 
 
 
 
 
 
فهرست
 
انواع مختلفی نوسان ساز های سینوسی1
نوسان ساز های فیدبک مثبت2
نوسان ساز هارتلی4
نو سان ساز کولپیتس6
نوسان ساز راینارتز8
نوسان ساز کنترل شده کریستالی10
دیود تونل13
در یک سلف خالص توان چگونه است ؟14
 سلف در مدار توان مصرفی ندارد این موضوع را چگونه توضیح می دهید ؟14
چرا از سلف در مدارات استفاده می شود ؟15
توان اکتیو و راکتیو به چه معنا است ؟15

 

 

دانلود نوسان ساز های سینوسی


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری
بازديد : 641

ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری

مقاله كارشناسی در رشته مهندسی برق با عنوان ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری

دانلود ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری

دانلود پایان نامه  کارشناسی  برق – الكترونیك
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی  کارشناسی  برق
 مقاله کارشناسی  برق
 مقاله  مهندسی  برق
 مقاله لیسانس  برق
 مقاله كارشناسی در رشته مهندسی  برق  با عنوان ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری

 
 
 
 
 
 
چكیده
 
هنگامی كه بحث سد و محیط زیست مطرح است عاملی كه موجب دگرگونی محیط زیست می شود سد است و بدون شك یكی از پایه های اصلی و اساسی در توسعه جوامع و كشورهای مختلف سد سازی است . در شرایطی كه آب بعنوان مسئله ای مبرم در توسعه به حساب آمده و نقش منابع آبی در توسعه و رونق اقتصادی و رفاه اجتماعی در بسیاری از جوامع جهان سوم ناشناخته مانده است.
 
 
یكی از مهمترین روشهای برداشت و ذخیره آب احداث سد است و بالطبع احداث سد علاوه بر بهره برداری از منابع آب تامین كننده هدف مهم دیگری نیز می باشد و آن تولید انرژی است. منتها احداث سد و نیروگاه پیامدهای گسترده مثبت و منفی كوتاه مدت و بلند مدت مستقیم و غیر مستقیم بر وضعیت زیست محیطی محل احداث سد دارد. و بر این اساس مطالعات ارزیابی اثرات زیست محیطی در طرحهای نیروگاههای برقابی بر اساس مصوبات و موازین زیست محیطی لازم و ضروری است.
 
در این طرح تحقیقاتی به مطالعه و ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری پرداخته می شود و اثرات گزینه های مختلف سد كارون (5) بررسی و بهترین گزینه بصورت كلی پیشنهاد می گردد.
 
 
 
 
 
 
 
 
واژه های كلیدی
 

 ارزیابی

بیولوژی

ماتریس لئوپلد

چك لیست سنجشی

 
 
 
 
 
فهرست
 
چكیده.. 1
 
واژه های كلیدی.. 1
 
مقدمه:.. 2
 
انگیزه تحقیق :.. 3
 
متدولوژی  تحقیق :.. 4
 
قوانین٬ مقررات و ضوابط زیست محیطی در مورد سدها و طرحهای آبی :   4
 
وضعیت موجود بیولوژیكی  ٬ اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی :.. 5
 
1-وضعیت بیولوژیكی {3} و{5} و{6} :.. 5
 
2-وضعیت محیط زیست اقتصادی٬ اجتماعی و فرهنگی {7}و{8}:.. 5
 
پیش بینی اثرات بر محیط زیست بیولوژیكی٬ اقتصادی٬اجتماعی و فرهنگی طرح :   6
 
1-اثرات بیولوژیكی {1}و{9}:.. 6
 
ارزیابی اثرات زیست محیطی در گزینه های مختلف {9}و{10} :.. 7
 
نتایج :.. 8
 
بحث و نتیجه گیری :.. 10
 
مراجع :.. 11

 

دانلود ارزیابی اثرات زیست محیطی احداث سد و نیروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال و بختیاری


برچسب ها : ,
می پسندم نمی پسندم

ليست صفحات

تعداد صفحات : 442

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف