پشتیبانی

تحقيق آثار منفی طلاق بر روی فرزندان

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

تحقيق آثار منفی طلاق بر روی فرزندان
بازديد : 421

 

تحقيق آثار منفی طلاق بر روی فرزندان

تحقيق-آثار-منفی-طلاق-بر-روی-فرزندانچكيده: طلاق در لغت به معنی گشودن گره و رها کردن است و در زندگی زناشویی طلاق یعنی از هم پاشیده شدن زندگی یا از بین رفتن تعادل در زندگی و پدیدار شدن رنج و عذاب برای فرزندان. تبعات طلاق منحصربه خانواده نیست بلکه باعث متزلزل شدن جامعه نیز می شود. امروز ما شاهد روند روبه رشد این معضل اجتماعی هستیم و خادانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,علوم اجتماعي,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

الگوی خودباوری دانش آموزان نوجوان دارای ناتوانی ذهنی
بازديد : 550

 

الگوی خودباوری دانش آموزان نوجوان دارای ناتوانی ذهنی

الگوی-خودباوری-دانش-آموزان-نوجوان-دارای-ناتوانی-ذهنیبررسی اجمالی عوامل موثر بر خودباوری و خودپنداری دانش آموزان دارای ناتونی ذهنی، شامل بررسی یک نمونه آماری. ترجمه شده از مقالات Elsevier، چکیده مقاله: خودپنداری افرادِ دارای ناتوانی ذهنی ویژگی هایی نظیر کمبود یا نقص شناختی، هیجانات نااستوار، قدرت هماهنگی ضعیف، تصور بیش از حد از صلاحیت و شایستگی و ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,روانشناسي و علوم تربيتي,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش
بازديد : 574

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

پرسشنامه-رفتار-شهروندی-سازمانی-پادساکف-و-همکارانشپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه ویژگی های شخصیتی
بازديد : 372

 

پرسشنامه ویژگی های شخصیتی

پرسشنامه-ویژگی-های-شخصیتیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 20 سوال با طیف 5 درجه ای است و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: با وجدان: 3، 8، 13 و 18 عصبی: 19، 14، 9، 4 برون گرا: 16، 11، 6، 1 سازشکار: 17، 12، 7، 2 پذیرنده تجربه: 20، 15، 10، 5دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه مسئولیت اجتماعی
بازديد : 810

 

پرسشنامه مسئولیت اجتماعی

پرسشنامه-مسئولیت-اجتماعیپرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه استاندارد دارای 19 سوال جهت سنجش مسئولیت اجتماعی سازمان در 5 بعد زیر است: تعهد به کارکنان تعهد به ارباب رجوع تعهد به برنامه های اجتماعی و محیط طبیعی تعهد به قوانین و مقررات تعهد به جامعه سوالت با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ..دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه انتقال تجاری دانش و الزامات کارافرینی دانشگاه
بازديد : 678

 

پایان نامه انتقال تجاری دانش و الزامات کارافرینی دانشگاه

پایان-نامه-انتقال-تجاری-دانش-و-الزامات-کارافرینی-دانشگاهپروژه کارشناسی مدیریت، توسعه و تکامل هر مجموعه ی سیستم ـ فرد یا سازمان ـ ملت به این نکته وابسته است که آیا سیستم در پر کردن فاصله بین آنچه که سیستم می داند و آنچه که سیستم انجام می دهد موفق بوده است. ما این حالت را فاصله بین دانش و عمل یا فاصله علم- عمل می نامیم. اگر سیستم آنچه را که می داند ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تجارت الکترونیکی
بازديد : 427

 

تجارت الکترونیکی

تجارت-الکترونیکیسمینار در مدیریت، قدمت تجارت الکترونیکی به قبل از پیدایش شکل کنونی اینترنت برمی‌گردد، اما به علت هزینه‌های سنگین این شیوه از تجارت، امکان استفاده از آن تا چند سال گذشته فقط در اختیار شرکت‌های بزرگ تجاری و مؤسسات اقتصادی مانند بانک‌ها و دولت‌ها بوده است. با همه‌گیر شدن اینترنت و امکان استفاده همه ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه بررسی موانع انطباق فرایندهای شرکت توزیع نیروی برق اهواز با مدل تعالی
بازديد : 499

 

پایان نامه بررسی موانع انطباق فرایندهای شرکت توزیع نیروی برق اهواز با مدل تعالی س

پایان-نامه-بررسی-موانع-انطباق-فرایندهای-شرکت-توزیع-نیروی-برق-اهواز-با-مدل-تعالی-سپایان نامه آماده رشته مدیریت؛ این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. این فایل حاوی 167 صفحه است و تمام موارد به تفصیل تشریح شده اند. پرسشنامه های تحقیق در فایل پیوست ها ارائه شده است. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان
بازديد : 576

 

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان

پایان-نامه-بررسي-كاركرد-نظام-ارزشيابي-كاركنانپایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني
بازديد : 503

 

پایان نامه اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني

پایان-نامه-اولويت-بندي-عوامل-موثر-بر-بهره-وري-منابع-انسانيپایان نامه آماده رشته مدیریت؛ این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی فصول 5 گانه است. پژوهش حاضر در جهت اول‍ويت بندي عوامل موثر دربهره وري منابــع انساني با استفاده از فنون تصميم گيري چند شاخصه در شركت برق می باشد.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه ساختار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان
بازديد : 714

 

رابطه ساختار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان

رابطه-ساختار-بوروکراسی-دانشگاه-و-بیگانگی-از-کار-کارکنانمقاله مدیریت، در میان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است که می تواند هویت واقعی خود را دگرگون سازد. روح انساسن خود را بفروشد و بیگانه شود. در این پژوهش رابطه ساتار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان بررسی شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه اماری پژوهش کارمندان ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص
بازديد : 421

 

عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص

عوامل-موثر-بر-حفظ-و-نگهداشت-نیروی-انسانی-متخصصمقاله مدیریت، تحقیق حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی-پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستاندانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پرسشنامه استرس شغلی
بازديد : 598

 

پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه-استرس-شغلیپرسشنامه آماده مدیریت، این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهددانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان
بازديد : 439

 

رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان

رابطه-بین-اخلاق-کاری-و-تعهد-کارکنانمقاله مدیریت، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق کار و ابعاد آن با تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری کارکنان ادارات بهزیستی استان گیلان که شامل 1300 نفر از کارکنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای حدود 300 نفر به عنودانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری
بازديد : 311

 

رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کاری

رابطه-بین-ویژگیهای-شغلی-و-عملکرد-کاریپرسشنامه مدیریت، این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی ماه 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

ليست صفحات

تعداد صفحات : 107

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف